Каталог :: Трудовое право

Шпора: Термины по трудовому праву

     Административный совет –  это орган МОТ, второй по своей значимости после
Генеральной конференции. Он избирается на 3 года. Из своего состава АС избирает
председателя и двух заместителей, из которых один является представителем
правительства, один – предпринимателей и один – трудящихся.
     Аккордная оплата –  это  оплата за комплекс работ. Она применяется
главным образом в строительстве, на дорожно-ремонтных работах (оплата ремонта
1км пути при коллективной оплате производственной бригады, работающей по
коллективному подряду).
     Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо
уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
     Временный работник – рабочие и служащие, принятые на работу на срок до
двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми
сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.
     Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию.
     Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
     Выходное пособие – одна из гарантийных выплат, производимая работнику за
время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением
трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия,
как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе
среднемесячного заработка работника. При расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
     Вахтовый метод работы –  особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод
применяется при значительном удалении места работы от места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции
объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых,
отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
     Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
     Гарантийными признаются выплаты  за время, когда работник не
выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодательством
уважительным причинам.
     Генеральная конференция –  это высший нопрмативный орган МОТ, состоящий
из делегатов всех государств – членов МОТ.
     Деликтоспособность –     способность гражданина нести гражданско-правовую
ответственность за вред, причиненный его противоправными действиями. В ряде
стран она рассматривается как часть понятия дееспособность.
     Дисциплинарная ответственность –  обязанность работника понести
наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное
неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности
могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.
     Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное невыполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
     Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации
определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
     Дифференциация правового регулирования труда –  различие правового
регулирования труда некоторых категорий работников. Дифференциация правового
регулирования труда проводится по определенным, учитываемым законодателем при
нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям):1) вредность и
тяжесть условий труда 2)климатические условия Крайнего Севера и
приравненных к нему отдаленных местностей 3)физиологические особенности
женского организма 4)особенности подросткового возраста 5)
специфика трудовой связи 6)особенности труда в данной отрасли.
     Договор с неопределенным сроком –  бессрочный трудовой договор.
     Дополнительные (факультативные) условия трудового договора – в трудовом
договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а
также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
     Должность – штатная единица или рабочее место как основной
организационный элемент структуры. В должностной характеристике (инструкции)
указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте,
необходимые для их выполнения полномочия и компетентность (знания), а также
место в служебной иерархии.
     Доплаты – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных
ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты
применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий,
за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.
Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с
зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты
труда.
     Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора.
     Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской
Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
     Индивидуальные трудовые споры –неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор
между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
     Кодифицированные законы – систематизированный законодательный акт, в
котором содержатся нормы какой-либо отрасли права (например, гражданский
кодекс, уголовный кодекс, процессуальный кодекс). Расположение правовых норм в
кодексе производится в порядке, отражающем систему данной отрасли права.
     Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.
     Коллективная материальная ответственность – это юридическая обязанность
коллектива работников возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым
законодательством прямой действительный ущерб, причиненный виновным
противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных
трудовых правоотношениях.
     Комиссия по трудовым спорам –  орган при предприятии, создаваемый по
инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей
работников и работодателей, т.е. на паритетных (равных) началах. При этом
представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом работников
(профкомом) с последующим их утверждением на общем собрании (конференции)
работников организации.
     Конвенция МОТ –   международный договор, издаваемый МОТ. Как правило,
заключается на уровне правительств по вопросам в области труда..
     Компенсационные выплаты – денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей.
     Контракт - соглашение между двумя или более сторонами, имеющее
юридическую силу. Контракт   включает в себя обязательства сторон, выраженные в
устной или письменной форме. Заключение контракта представляет собой
предложение, делаемое одной из сторон другой стороне и принятое последней.
     Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на
согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в
целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
     Квалификация – в трудовом праве различают К. работы и К. отдельных
работников. К. работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по
степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом,
к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. К.
работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных
окладов. К. работника - это степень и вид профессионального обучения,
необходимый для выполнения конкретного вида работы.
     Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.
     Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их
участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В процессе
урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки,
локаут запрещается.
     Материальная ответственность – это юридическая обязанность работника
возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством
прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением
организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.
     Материальный ущерб –  это прямой действительный ущерб наличному,
реально-существующему имуществу путем его утраты, присвоение, порча, понижение
ценности и соответствующей необходимости собственника произвести затраты на
приобретение или восстановление имущества, либо произвести лишние выплаты по
вине работника другому лицу.
     Международное бюро труда –  это орган, занимающий третье место в
структуре органов МОТ. Во главе МБТ стоит генеральный директор, который
назначается Административным советом и в соответствии с его инструкциями
отвечает перед ним за эффективную работу Бюро и за выполнение любых других
задач, которые могут быть ему поручены.
     Международная организация труда – это специализированное учреждение ООН.
Цель МОТ - улучшение условий труда и социального обеспечения населения.
Особенностью МОТ, отличающей ее от других международных организаций, является
трехсторонний принцип представительства в ее органах, который предусматривает
наряду с представительством правительств стран-членов также представительство
профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран, при этом каждая из трех
сторон является независимой от двух других. Главные органы МОТ: ежегодная
Генеральная конференция; Административный совет; секретариат (Международное
бюро труда). Важное место в работе занимают отраслевые комитеты. Штаб-квартира
расположена в Женеве.
     Межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза -
работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на
территориях менее половины субъектов Российской Федерации;
     Межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов -
добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных
объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях
менее половины субъектов Российской Федерации;
     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
     Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения
работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований
работников (их представителей) или несообщение работодателем (его
представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего
решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
переговоров.
     Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на
дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых
работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае
использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается
компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных
расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в
порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения
надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную
продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и
сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
     Неполное рабочее время – это время менее нормированного, нормального и
сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со статьей 93 ТК РФ
по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени.
     Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
     Нормы-льготы – нормы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых
прав. Их большинство среди специальных норм.
     Нормы-приспособления – это нормы. Приспосабливающие общие нормы к данным
условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т. е. пот отраслям
народного хозяйства содержит нормы приспособления.
     Нормы изъятия –  это такие нормы, которые ограничивают права по сравнению
с общими нормами для некоторых работников (временных, сезонных, государственных
служащих).
     Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются
для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере
совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности
труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего
оборудования.
     Нормы выработки - это количество продукции надлежащего качества, которое
работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в
единицу времени в данных технических условиях.
     Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах),
которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации
на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных
организационно-технических условиях.
     Нормы обслуживания - это количество объектов (единиц оборудования,
производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа
работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую
смену, рабочий месяц) в данных организационно-технических условиях.
     Нештатный работник – лицо, выполняющее в производственном коллективе
определенную трудовую функцию, подчиняющееся правилам его внутреннего трудового
распорядка, но не зачисленное в штатный состав (страховой агент, художник,
репортер).
     Нормативные условия –  это условия, предоставляющие дополнительные
льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда,
дополнительные отпуска и т. д. Эти условия применяются каждый раз к тем
работникам, кто имеет по договору право на них, и действуют весь период
существования коллективного договора.
     Необходимые условия – такие условия, при отсутствии которых трудового
договора не может быть, а следовательно не может возникнуть реальное трудовое
правоотношение. место работы (с указанием структурного подразделения);дата
начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция. права и обязанности работника; права и обязанности
работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если
он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в
организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды
и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
     Общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза -
работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими
социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей
территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов
Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа
работников одной или нескольких отраслей деятельности;
     Общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное
объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций)
организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или
на территориях более половины субъектов Российской Федерации;
     Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.
     Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную
направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки
граждан, ищущих работу.К общественным работам не относится деятельность,
связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных
бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной
подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в
кратчайшие сроки.
     Отстранение от работы –  временное освобождение работника от выполнения
его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Так, при
возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь или орган
дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого
от должности, которое должно быть санкционировано прокурором или его
заместителем. Администрация не имеет права отстранять от работы лиц,
подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. При оправдательном
приговоре или прекращении дела предприятие обязано выплатить работнику
заработную плату за время О. от р. Работника, появившегося на работе в
нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения,
администрация в этот день (смену) не допускает к работе.
     Ограниченная материальная ответственность – это обязанность работника
возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством
пределах (1. среднемесячный заработок 2. 3-х месячный должностной оклад).
     Организованный набор – это набор, который проводится с целью обеспечить
рабочей силой наиболее важные объекты, для которых утверждается годовой план
набора в определенной местности
     Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм
собственности и подчиненности;
     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
     Организационные условия – это условия о сроках действия договора, котроля
за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра. А также об
ответственности за нарушения условий коллективного договора.
     Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие
применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных
категорий работников дополнительные правила.
     Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
     Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
     Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в
целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.
     Производственная деятельность – совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую
продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,
строительство, оказание различных видов услуг.
     Принципы трудового права – это главные положения, кратко отражающие суть
действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии
по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных
интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.
     Перевод – перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в
другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается
только с письменного согласия работника.
     Перемещение – перемещение его в той же организации на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности,
поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
     Подзаконные акты – правовой акт государственного органа, изданный в
пределах его компетенции в соответствии с законом либо на его основе и во
исполнение.
     Подходящая работа –  работа, в том числе работа временного характера,
которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня
его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за
исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной
доступности рабочего места.
     Повременная оплата – форма оплаты труда в зависимости от отработанного
времени, квалификации работника и качества его труда.
     Полная материальная ответственность – это обязанность работника
возместить прямой действительный ущерб в полном размере (устанавливается
письменным договором при условии 1. 18-летний возраст, 2. занятие должности или
выполнение работы указанной в специальном перечне 3. наличие договора)
     Правовой статус –  система признанных и гарантируемых государством в
законодательном порядке прав, свобод и обязанностей, а также законных интересов
человека как субъекта права
     Посредник – нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам, он
призван помочь им достичь соглашения. Он должен рассмотреть спор в течение 7
календарных дней с момента его приглашения (назначения). П. стремится снять
конфликтную ситуацию.
     Правоспособность профсоюзов –  закрепленное законодательством его
правовое положение, состоящее из правосубъектности П., основных (статутных)
прав и обязанностей, их гарантий и ответственности.
     Предупредительный надзор – состоит из обучения и инструктирования
работников по охране труда, предварительных медицинских осмотров работников
некоторых категорий, а также расследования и учета несчастных случаев на
производстве.
     Примирительная комиссия – это паритетный орган спорящих сторон. Она
создается самими сторонами из равного числа их представителей на равноправной
основе. Она должна быть сформирована в срок до трех рабочих дней с момента
начала КТС и оформлена приказом работодателя и решением представителя
работников.
     Производственная дисциплина – система правил на предприятии, обязательная
для их исполнения работниками этого предприятия, которая регулирует порядок на
производстве. Помимо трудовой дисциплины в ПД входят обеспечение четкой и
ритмичной работы организации, обеспечение сырьем, материалами, работа без
простоев и т.д.
     Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных
общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и
интересов.
     Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
и являющийся обычно источником существования.
     Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом
профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной
профсоюзной организации;
     Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов
профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении,
одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее
на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании
общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего
профсоюза;
     Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор,
профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов,
профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство
уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной
профсоюзной организации или решением профсоюзного органа;
     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
     Рабочая смена -  установленная при сменной работе графиком сменности,
утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива,
продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с
другими сменами в течение определенного календарного времени.
     Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее
руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник
состоит в трудовых отношениях;
     Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового
договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской
деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального,
среднего или высшего профессионального образования;
     Раздробленный рабочий день – это рабочий день, разбитый на несколько
периодов в зависимости от характера и особенностей работы.
     Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится
под контролем работодателя.
     Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с
законом или учредительными документами организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.
     Самоуправление трудового коллектива – это самостоятельное осуществление
им в соответствии с уставом организации, законодательством и коллективным
договором организационно-управленческих функций, т.е. проведение в жизнь
определенных вопросов управления трудовым коллективом, социального его
развития, организация и стимулирование труда и осуществление контроля за
выполнением управленческих решений.
     Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.
     Система отрасли ТП – структура ТП как совокупность правовых норм,
расположенных в определенном порядке, сгруппированных в подразделения
(институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих
предмет данной отрасли.
     Сдельная оплата - вариант оплаты труда, при котором работнику
оплачивается каждая произведенная им единица продукции. Тем самым оплата
напрямую увязывается с объемом производственной продукции, а не с отработанным
временем. Этот вариант часто сочетается с установлением базовой заработной
платы, принимая форму премии за рост производительности труда, когда
вознаграждаются усилия работника, направленные на ее повышение. На современных
предприятиях многие работы механизированы, поэтому данный вариант оплаты труда
встречается относительно редко, несмотря на его простоту и популярность.
     Сдельные расценки - размер оплаты труда за единицу продукции
(производство определяет операции) при сдельной оплате труда. Устанавливаются,
исходя из тарифной ставки соответствующего разряда и норм выработки (нормы
времени).
     Сертификат безопасности – документ, удостоверяющий соответствие
проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.
     Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
     Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту
его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре
обязательно указание на то, что работа является совместительством.
     Совет трудового коллектива – это основная форма осуществления полномочий
трудового коллектива государственных и муниципальных производств. СТК
выбирается общим собранием (конференцией), которое устанавливает его
численность и срок действия. Решения СТК, принятые в соответствии с его
полномочиями и законодательством, обязательны для администрации и членов
коллектива.
     Совмещение профессий – выполнением работником по его трудовой функции
наряду со своей основной профессией дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на
федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
в пределах их компетенции.
     Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная
на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
     Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на
работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для
защиты от загрязнения.
     Субъекты трудового права – стороны трудовых и тесно связанных с ними
отношений, обладающие трудовой правоспособностью
     Срочный трудовой договор – трудовой  договор, который заключается на
определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом и иными федеральными законами.
     Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени за неделю, за
месяц, за квартал в тех случаях, когда смены разной продолжительности.
     Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий –  справочник
содержащий тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы
по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях или в
организациях какого министерства или ведомства эти производства или виды работ
имеются.
     Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.
     Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Трудоустройство – система мероприятий, проводимая государственными
органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании
данной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыскании,
направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями,
профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных
потребностей. В соответствии с законодательством России обязанность
обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы
Федеральной службы занятости России.
     Трипартизм -                   система кооперации промышленности и
государства. Трехсторонние организации обычно включают представителей
профессиональных союзов, руководителей и владельцев, а также правительства на
том основании, что каждая из сторон имеет свои интересы и может внести весомый
вклад в экономическую и промышленную политику.
     Трудовая дееспособность – способность по законодательству своими
действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
     Трудовая правосубъектность – совокупность трудовой правоспособности,
дееспособности и деликтоспособности.
     Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
     Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени.
     Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
     Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных
характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
     Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
     Территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов –
добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на
территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или
района;
     Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов
первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории
одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов
Российской Федерации, либо на территории города или района;
     Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
     Увольнение – прекращение трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по
инициативе администрации и по иным законным основаниям.
     Функции трудового права – основные направления воздействия норм ТП на
поведение , сознание, волю, людей в процессе труда для достижения целей и задач
трудового законодательства.
     Фонды охраны труда – в соответствии с законодательством России
финансирование охраны труда  осуществляется за счет ассигнований, выделяемых
отдельной строкой в бюджете России, в бюджетах субъектов РФ, муниципальных
образований, прибыли (доходов) предприятий, а также из Ф.о.т. Работники
предприятий не несут каких-либо дополнительных расходов на эти цели. Ф.о.т.
формируются на трех уровнях: Федеральный Ф.о.т., территориальные Ф.о.т. и
Ф.о.т. предприятий.
     Член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер),
состоящее в первичной профсоюзной организации.
     Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности,
хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное и   мущество и
отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени
приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести
обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.