Каталог :: Статистика

Курсовая: Статистика труда

Введение.......................................................................2
Понятие о статистической информации..................................... 3
Статистическая отчетность по труду........................................... 5
     Персонал фирмы..........................................................5
     Средняя численность работников..........................................8
     Рабочее время и его использование......................................17
     Статистические показатели динамики социально-экономических явлений      23
Нормативные материалы, регламентирующие порядок и сроки представления
статистической
отчетности......................................................... 26
     Общие положения........................................................27
     Государственная статистическая отчетность, порядок ее представления    28
     Об ответственности за нарушение порядка представления государственной
статистической отчетности............................................... 30
Статистические данные, расчеты отдельных показателей..... 36
Список литературы.............................................................41
     
      

Введение

Переход к рыночной экономике наполняет новым содержанием работу коммерсантов, менеджеров, экономистов. Это предъявляет повышенные требования к уровню их статистической подготовки. Овладение статистической методологией – одно из непременных условий познания конъюнктуры рынка, изучения тенденций и прогнозирования спроса и предложения, принятия оптимальных решений на всех уровнях коммерческой деятельности на рынке товаров и услуг. Термин «статистика» употребляется в различных значениях. Под статистикой понимается практическая деятельность по сбору, накоплению, обработке и анализу цифровых данных, характеризующих население, экономику, культуру, образование и другие явления в жизни общества. Статистикой также называют особую науку, т.е. отрасль знаний, изучающую явления в жизни общества с их количественной стороны. Как учебная дисциплина статистика составляет важный блок учебного плана подготовки коммерсантов, менеджеров, экономистов высокой квалификации. Между статистической наукой и практикой существует тесная связь и зависимость. Статистическая наука использует данные практики, обобщает их и разрабатывает методы проведения статистических исследований. В свою очередь, в практической деятельности применяются теоретические положения статистической науки для решения конкретных управленческих задач.

Понятие о статистической информации

Статистическая информация (статистические данные) – первичный статистический материал, формирующийся в процессе статистического наблюдения, который затем подвергается систематизации, сводке, обработке, анализу и обобщению. Первичный статистический материал – это фундамент статистического исследования. Статистическое наблюдение – это начальная стадия экономико-статистического исследования. Она представляет собой научно организованную работу по собиранию массовых первичных данных о явлениях и процессах общественной жизни. Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование только объективной и достаточно полной информации, полученной в результате статистического наблюдения, на последующих этапах исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого объекта. Любое статистической наблюдение осуществляется с помощью оценки и регистрации признаков единиц изучаемой совокупности в соответствующих учетных документах. Таким образом, полученные данные представляют собой факты, которые так или иначе характеризуют явления общественной жизни. В результате статистической обработки доказательная способность фактов еще более возрастает, что обеспечивает их систематизацию и представление в сжатом виде. Однако не всякое собирание сведений может быть названо статистическим наблюдением, например наблюдение покупателя за качеством товаров или изменением цен на городских рынках, в коммерческих структурах. Статистическим можно назвать лишь такое наблюдение, которое обеспечивает регистрацию устанавливаемых фактов в учетных документах для последующего их обобщения. Примером могут служить установленные формы отчетности предприятий, записи счетчиков в переписных листах ответов граждан на вопросы программы переписи населения и т.д. Статистическое наблюдение должно отвечать следующим требованиям: 1. Наблюдаемые явления должны иметь научную или практическую ценность, выражать определенные социально-экономические типы явлений. 2. Непосредственный сбор массовых данных должен обеспечить полноту фактов, относящихся к рассматриваемому вопросу, так как явления находятся в постоянном изменении, развитии. В том случае, если отсутствуют полные данные, анализ и выводы могут быть ошибочными. 3. Для обеспечения достоверности статистических данных необходима тщательная и всесторонняя проверка (контроль) качества собираемых фактов, что является одной из важнейших характеристик статистического наблюдения. 4. Научная организация статистического наблюдения необходима для того, чтобы создать наилучшие условия для получения объективных материалов.

Статистическая отчетность по труду

Персонал фирмы

Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состо­ящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регули­руемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собствен­ники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы сво­им личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой де­ятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных пред­приятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относи­мую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал неосновной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руково­дители. В зависимости от характера выполняемых функций руко­водители могут быть причислены к специалистам, если их де­ятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах. К основным относят рабочих, непосредственно занятых изго­товлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), к вспомогательным — рабочих, которые обслу­живают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д.). Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основны­ми, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабо­чей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каж­дой профессии по уровню квалификации. Под профессией понимают определенный вид трудовой де­ятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Наличие персонала фирмы в целом, по отдельным категори­ям и группам может характеризоваться показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показате­ли). Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так и фактическими (отчетными). Во всех случаях принято выделять работников, состоящих в списочном составе предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу фирмы, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т.п.); совмести­телей, в приказе о назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основ­ной работы); наконец, работников, работающих по договорам подряда (поручения), численность которых в списочную числен­ность не включается, но в отдельных случаях они учитываются наряду с состоящими в списках как целые единицы в отличие от совместителей, каждый из которых не может быть включен в списочную численность в размере, большем 0,5 единицы работ­ника, состоящего в штате. Этот порядок имеет особое значение при определении сумм, израсходованных на оплату труда сверх ус­тановленного минимума (например, 6 минимальных окладов на одного списочного работника) и подлежащих налогообложению по ставке, предусмотренной для исчисления налога на прибыль. Численность работников фирмы не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что фирма осущес­твляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы. Поэтому и необходимо наряду с численностью персонала на отчетные даты учитывать и средние за период пока­затели. Для малых предприятий допускается упрощенное опреде­ление средней списочной численности работников как полусум­мы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного периода (обычно такой период равен месяцу; за периоды больше месяца определяют среднюю из месячных данных, не обращая внимания на то, что в разных месяцах года неодинаковое число календарных дней). Простота такого расчета может в ряде случа­ев оказаться крайне невыгодной фирме в связи с особенностями налогообложения, если в течение месяца наблюдается большое движение численности рабочей силы, которое может и не найти отражения в различии данных на начало и конец каждого месяца. Более точным и охватывающим все особенности изменения числа работников на протяжении отчетного месяца является ме­тод определения средней списочной численности исходя из дан­ных о числе лиц, состоящих в списках фирмы за каждый день от­четного месяца.

Средняя численность работников

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает: Ø среднесписочную численность работников; Ø среднюю численность внешних совместителей; Ø среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя численность работников показывается в целых единицах. 1. Среднесписочная численность работников 1.1. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. ф. №№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. № Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26. 1.2. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату а данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: Ø Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя Ø Находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей Ø Не явившиеся на работу по болезни Ø Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей Ø и т.д. 1.3. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: Ø женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; Ø работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. 1.4. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. 1.5. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Упрощенный способ. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,8 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5): 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. 1.6. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек ((620 + 640 + 690): 3). 1.7. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690): 5). 1.8. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Пример.
МесяцыСреднесписочная численность рабочихМесяцыСреднесписочная численность рабочих
Январь500Июль560
Февраль496Август570
Март500Сентябрь565
Апрель515Октябрь570
Май530Ноябрь580
Июнь518Декабрь600
Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504:12). 1.9. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. Пример. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 1998 г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:
Числа месяцаСписочная численностьв т.ч. не подлежат включению в среднесписочную численность (см.п.1.2)Подлежат включению в среднесписочную численность (гр.2 минус гр.3)
1234
24570-570
25 (суббота)570-570
26 (воскресенье)570-570
27576-576
28575-575
29580-580
30580-580
31583-583
Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4604, календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 149 человек (4604:31). Примечания. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно - экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. 1.10. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три. Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720:3). 1.11. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457):12). 1.12. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. 1.13. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. 1.14. Для расчета среднесписочной численности применяются две принципиально отличающиеся методики – методика Госкомстата и методика, применяемая при составлении отчета предприятия. В соответствии с методикой Госкомстата, в дни, когда фирма еще не работала, считается, что числилось 0 (ноль) работников, а подсчитанная таким образом сумма списочных чисел делится на количество дней в расчетном периоде. По методике составления отчета сумма списочных чисел делится на количество календарных дней с момента открытия фирмы. Различие методик определения среднесписочной численности для вновь открытых предприятий объясняется тем, что методика Госкомстата преследует цель получения общенациональной численности занятых, а методика, применяемая при составлении отчета предприятия, необходима для получения некоторых отчетных показателей сводной отчетности. 2. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. 3. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско- правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 4, 5... 12. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско- правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Рабочее время и его использование

Мерилом затрат рабочего времени и его ресурсов являются общепринятые единицы измерения времени вообще – минуты, часы, сутки, месяцы и годы. Минута, как очень малая единица измерения времени, в экономических расчетах применяется только в специальных целях, в частности при техническом нор­мировании. Основными единицами учета рабочего времени ока­зываются поэтому человеко-час и человеко-день (понятие "чело­веко-сутки" не применяется, поскольку человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда и больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита свер­хурочно отрабатываемых часов). Более крупные единицы време­ни (человеко-месяц, человеко-квартал и человеко- год) эквива­лентны показателям среднего списочного числа работников за соответствующие периоды, поскольку считается, что затраты жи­вого труда работников фирмы соответствуют времени их пребы­вания либо на производстве, либо в списках работников, пос­кольку один и тот же работник не может одновременно состоять в списках нескольких фирм (исключая случаи совместительства и работы вне установленного режима рабочего времени по догово­рам подряда). Исходя из сказанного, человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии (учитывать время за пределами рабочих смен в часах бессмысленно), а человеко- днем – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы. Для планирования и оценки фактически достигнутых резуль­татов использования трудовых ресурсов фирмы необходимо пра­вильно определять общую величину трудовых ресурсов и раз­меры полезного использования их потерь. Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о сред­нем списочном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку определение средней списочной численности работ­ников базируется на общей величине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях. Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календар­ные дни, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за ко­торый было определено среднее списочное число. Далеко не весь объем календарного фонда времени работни­ков может быть реально использован в производственной де­ятельности фирмы. В составе календарного фонда времени каж­дого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнитель­ных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренных законом (участие в работе выборных общественных и других орга­низаций, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из за­кона о воинской службе); неявки на работу с разрешения админис­трации и, наконец, прогулы. При планировании всех элементов, входящих в состав кален­дарного фонда времени работников, приходится наряду с норма­тивными материалами использовать и часть данных, характеризу­ющих фактическое положение дела в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения работников на выполнение госу­дарственных и общественных обязанностей и пр.), а при необхо­димости пользоваться данными табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Действующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если же работник на рабочее место явился, но по каким-либо причинам не приступил к работе, такой день рассматривается как человеко-день целосменного (целодневного) простоя. При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени работников. 1. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается: Ø время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; Ø время болезни; Ø время внутрисменного простоя; Ø часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; Ø часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет; Ø время участия в забастовках; Ø другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период. 2. В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные (по графику) и праздничные (нерабочие) дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также учитываются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты. Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного времени. Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается. 3. В количество оплаченных человеко-часов включается количество отработанных работниками человеко-часов и количество не отработанных, но оплаченных человеко-часов (нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, льготных часов подростков, сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками нетрудоспособности и оплаченных из фонда социального страхования. 4. Количество человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.). 5. Количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации определяется как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося в таком отпуске (без выходных и праздничных нерабочих дней), в отчетном периоде. 6. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших (явочных) на определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах организации.

Статистические показатели динамики социально-экономических явлений

Для количественной оценки динамики социально-экономических явлений применяются такие статистические показатели, как абсолютные приросты, темпы роста и прироста, темпы наращивания и др. В основе расчета показателей рядов динамики лежит сравнение его уровней. В зависимости от применяемого способа сопоставления показатели динамики могут вычисляться на постоянной и переменной базах сравнения. Для расчета показателей динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. Исчисляемые при этом показатели называются базисными. Для расчета показателей динамики на переменной базе каждый последующий уровень сравнивается с предыдущим. Вычисленные таким образом показатели называются цепными. Важнейшим статистическим показателем динамики является абсолютный прирост, который определяется в разностном сопоставлении двух уровней ряда динамики в единицах измерения исходной информации. Базисный абсолютный прирост Yбi исчисляется как разность между сравниваемым уровнем Y i и уровнем, принятым за постоянную базу сравнения Y0i : Yбi = Yi - Y0i Цепной абсолютный прирост Yц – разность между сравниваемым уровнем Yi и уровнем, который ему предшествует, Yi-1: Yцi = Yi – Yi-1 Абсолютный прирост может иметь и отрицательный знак, показывающий, насколько уровень изучаемого периода ниже базисного. Между базисными и цепными абсолютными приростами имеется связь: сумма цепных абсолютных приростов равна базисному абсолютному приросту последнего периода ряда динамики Yбn: Yбn = Yц Распространенным статистическим показателем динамики является темп роста . Он характеризует отношение двух уровней ряда и может выражаться в виде коэффициента или в процентах. Базисные темпы роста Трб исчисляются делением сравниваемого уровня (Yi) на уровень, принятый за постоянную базу сравнения, Y 0i: Трбi = Yi – Y0i Цепные темпы роста Трц исчисляются делением сравниваемого уровня Yi на предыдущий уровень Yi-1: Трцi = Yi – Yi-1 Если темп роста больше единицы (или 100%), то это показывает на увеличение изучаемого уровня по сравнению с базисным. Темп роста, равный единице (или 100%), показывает, что уровень изучаемого периода по сравнению с базисным не изменился. Темп роста меньше единицы (или 100%) показывает на уменьшение уровня изучаемого периода по сравнению с базисным. Темп роста всегда имеет положительный знак. Темпы прироста характеризуют абсолютный прирост в относительных величинах. Исчисленный в процентах темп прироста показывает, на сколько процентов изменился сравниваемый уровень с уровнем, принятым за базу сравнения. Базисный темп прироста Т пб вычисляется делением сравниваемого базисного абсолютного прироста Y бi на уровень, принятый за постоянную базу сравненияY0 i: Тпбi = Yбi : Y0i Цепной темп прироста Т пц – это отношение сравниваемого цепного абсолютного прироста Yц i к предыдущему уровня Yi-1: Тпцi = Yцi : Yi-1 Между показателями темпа прироста и темпа роста имеется взаимосвязь: Тпi (%) = Трi (%) - 100 (в процентах). Тпi = Трi - 1 (в коэффициентах). Важным статистическим показателем динамики социально-экономических процессов является темп наращивания, который в условиях интенсификации экономики измеряет наращивание во времени экономического потенциала. Вычисляются темпы наращивания Тн делением цепных абсолютных приростов Yцi на уровень, принятый за постоянную базу сравнения, Y0i: Тн = Yцi : Y0i

Нормативные материалы, регламентирующие порядок и сроки представления статистической отчетности Постановление Госкомстата РФ от 14 августа 1992 г. N 130 "Об утверждении Положения "0 порядке представления государственной статистической отчетности в Российской Федерации" Во исполнение постановления Верховного Совета Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 2762-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности" Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: Утвердить согласованное с Комиссией Совета Республики Верховного Совета Российской Федерации по бюджету, планам, налогам и ценам Положение "0 порядке представления государственной статистической отчетности в Российской Федерации". Председатель Госкомстата Российской Федерации П.Ф. Гувжин Положение о порядке представления государственной статистической отчетности в Российской Федерации (утверждено постановлением Госкомстата РФ от 14 августа 1992 г. N 130)

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности", Временным положением о Государственном комитете Российской Федерации, утвержденным постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 27 апреля 1991 года № 1117-1 и во исполнение постановления Верховного Совета Российской Федерации от 13 мая 1992г. N 2762-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности". В соответствии со статьей 28 Закона РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность и предоставляет на их основе государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общественной системы сбора и обработки экономической информации. Положение регламентирует порядок представления государственных статистических отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, соответствующим региональным органам государственной статистики и в другие адреса, предусмотренные на бланках форм государственной статистической отчетности, предприятиями, учреждениями, организациями, объединениями, независимо от их форм собственности, а также гражданами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

Государственная статистическая отчетность, порядок ее представления

1. Государственная статистическая отчетность включает все виды статистических наблюдений (регулярные и периодические отчеты, единовременные учеты, различного рода переписи, выборочные, анкетные, социологические, монографические обследования и т.д.), формы и программы которых, а также инструкции по их заполнению утверждены Государственным комитетом Российской Федерации по статистике, или по согласованию с ним органами государственной статистики республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области и автономных округов, гг. Москвы и Санкт- Петербурга. 2. Состав и методология исчисления показателей, круг субъектов, представляющих государственную статистическую отчетность, адреса, сроки и способы ее представления, которые указываются на бланках форм и в инструкциях по их заполнению, являются обязательными для всех отчитывающихся субъектов и не могут быть изменены без санкции утвердившего эти формы статистического органа. 3. На этапе государственной регистрации (перерегистрации) предприятия, учреждения, организации, объединения, независимо от их форм собственности, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью, представляют в органы государственной статистики учредительные документы для присвоения идентификационных кодов, определения классификационных признаков на основании общероссийских классификаторов технико-экономической информации для включения в единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО) и отражения в государственной статистической отчетности. При реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации, объединения представляют органам статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента ликвидации на бланках форм годовой отчетности, а также нормативные акты о своей реорганизации или ликвидации для внесения изменений в ЕГРПО. 4. Статистические показатели государственной статистической отчетности, в том числе составляющие государственную, военную и коммерческую тайну, представляются органам государственной статистики и в другие адреса, предусмотренные на бланках форм государственной статистической отчетности, в соответствии с установленным порядком бесплатно. Статистическая информация закрытого характера представляется органам государственной статистики в порядке, обеспечивающим сохранение государственной и военной тайны. 5. Государственная статистическая отчетность, сбор и обработка которой осуществляются в системе министерств, ведомств, концернов и других объединений, представляется органам государственной статистики по программе и в сроки, установленные для них Госкомстатом России. 6. Датой представления государственной статистической отчетности для одногородних предприятий, учреждений, организаций, объединений и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, считается день фактической передачи ее по принадлежности, а для иногородних — дата отправления, обозначенная в штемпеле почтового предприятия. Для одногородних предприятий и организаций почтовые отправления не допускаются. 7. Нарушением сроков представления государственной статистической отчетности является опоздание, длящиеся до одних суток, а опоздание, длящиеся более одних суток, рассматривается как ее непредставление. 8. Искажением отчетных данных считается неправильное их отражение в государственной статистической отчетности, допущенное как в результате умышленных действий должностных лиц с целью сокрытия доходов и в других корыстных целях, так и вследствие нарушения действующих инструкций и методических указаний по составлению статистической отчетности, а также арифметических ошибок.

Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности

9. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности" руководители и другие должностные лица, подписывающие отчет, несут административную ответственность за непредставление отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажение отчетных данных или нарушение сроков представления отчетов. 10. Дела об административных правонарушениях, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения, рассматривают председатель Государственного комитета Российской Федерации по статистике и его заместители, руководители республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных, автономной области, окружных, Московского городского, Санкт- Петербургского комитетов и управлений статистики и их заместители, начальники районных и городских отделов статистики. 11. При выявлении министерствами, ведомствами, концернами и другими объединениями, указанными в п.5 настоящего Положения, фактов нарушений порядка представления государственной статистической отчетности они имеют право вносить органам государственной статистики предложения о привлечении нарушителей к административной ответственности. 12. Порядок производства по делам об административных правонарушениях определяется Кодексом РСФСР об административных правонарушениях и законодательством республик в составе Российской Федерации. 13. Административное взыскание налагается с учетом характера совершенного правонарушения, степени вины, имущественного положения нарушителя, обстоятельств, смягчающих и отягощающих ответственность. 14. При установлении фактов нарушения порядка представления государственной статистической отчетности работники органов государственной статистики составляют протоколы о совершении административного правонарушения. Протоколы подписываются лицом, его составившим, и лицом, совершившим административное правонарушение. В случае отказа от подписания протокола в нем делается запись об этом. Лицо, совершившее правонарушение, вправе представить прилагаемые к протоколу объяснения и замечания, а также изложить мотивы отказа от его подписания. Отказ от подписания протокола не является основанием для прекращения производства по делу. Протокол вместе со всеми материалами проверок передается руководителю органа государственной статистики, который рассматривает их не позднее чем в пятнадцатидневный срок. Один экземпляр протокола передается лицу, нарушившему порядок представления статистической отчетности. Протоколы должны быть зарегистрированы в книге учета. Дело об административном правонарушении рассматривается в присутствии лица, привлеченного к административной ответственности. В отсутствии этого лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, когда имеются данные о своевременном его извещении о месте и времени рассмотрения дела и если от него не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела по уважительным причинам. 15. По результатам рассмотрения дела руководитель органа государственной статистики выносит постановление, которое объявляется немедленно. Постановление подписывается и заверяется гербовой печатью. Копия постановления вручается или в течении 3-х дней высылается заказной почтой с уведомлением о вручении лицу, в отношении которого оно вынесено. Корешок постановления направляется в налоговую службу для принесения мер по взысканию штрафа в случае его неуплаты в пятнадцатидневный срок со дня вручения нарушителю постановления о наложении штрафа. 16. Постановление о наложении административного взыскания выносится не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся - при нарушении двух месяцев со дня его обнаружения. Постановление о наложении административного изыскания может быть обжаловано в течении десяти дней со дня его вынесения начальнику вышестоящего органа государственной статистики ли в районный (городской) суд, решение которого является окончательным. Руководитель вышестоящего органа государственной статистики проверяет законность и обоснованность постановления и принимает одно из следующих решений: оставить постановление без изменений, а жалобу без удовлетворения; отменить постановление и прекратить дело; отменить постановление и направить материалы на новое рассмотрение; изменить размер штрафа в сторону его уменьшения. 17. Постановление органа государственной статистики по делу об административном правонарушении является исполнительным документом и обязательно для исполнения всеми должностными лицами. Штраф уплачивается нарушителем в учреждении банка не позднее 15 дней со дня получения постановления или со дня уведомления его об оставлении жалобы на постановление без удовлетворения. Органу государственной статистики предъявляются квитанции об уплате штрафа. 18. В случае представления искаженных статистических данных, повлекших необходимость исправления итогов свободной отчетности, органы государственной статистики имеют право взыскивать с предприятий, учреждений, организаций и объединений возникший в результате этого ущерб. Дополнительные работы по исправлению итогов сводной отчетности оформляются актом выполненных работ, где указывается сумма произведенных затрат, т.е. нанесенного ущерба. В соответствии с положением о претензионном порядке урегулирования споров, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от июня 1992 г. И 3116, в адрес предприятий, учреждений, организаций и объединений, представивших искаженные данные, направляется претензия, к которой прилагается копия акта выполненных работ и другие документы, необходимые для урегулирования спора. В случае отказа предприятия, учреждения, организации и объединения добровольно возместить нанесенный ущерб взыскание производится через арбитражный суд. Закон РФ от 13 мая 1992 г. N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности" (с изменениями от 30 дек. 2001 г.) Федеральным законом от 30 декабря 2001' г. И 196-ФЗ статьи 1 и 2 настоящего Закона признаны утратившими силу с 1 июля 2002 г. Настоящий Закон определяет правовую ответственность предприятий, учреждений организаций и объединений за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений. Статья 1. Предоставить органам государственной статистики Российской Федерации право применять к руководителям и другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и объединений независимо от их форм собственности административного взыскания в виде предупреждения или штрафа в размере от трехкратного до восьмикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажении отчетных данных или нарушении сроков представления отчетов, а за те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — в виде штрафа в размере с восьмикратного до десятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда. Статья 2. Установить, что дела об административных правонарушениях: перечисленных в пункте I настоящего Закона, рассматривают председатель Государственного комитета Российской Федерации по статистике и его заместители, руководители республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых: областных, автономной области, окружных, Московского городского, Санкт-Петербургской комитетов и управлений статистики и их заместители, начальники районных и городских отделов статистики. Обжалование действий органов государственной статистики, связанных с наложение административного взыскания, производится в соответствии с законодательство Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 3. Установить, что предприятия, учреждения, организации и объединения возмещают в установленном порядке органам статистик и ущерб, возникший в связи необходимостью исправления итогов сводной отчетности при представлении искажении данных или нарушении сроков представления отчетности.

Статистические данные, расчеты отдельных показателей

Сведения о численности работников и использовании рабочего времени ЗАО "Балтийская линия" за 2003 год.
месяцыСредняя численностьиспользование раб. времени
всегоработники списочного состава (без вн.совм.), чел. внешние совместители, челработники по договорам, челкол-во отраб. человеко-часов
без вн.совм.и раб.несписочн.состава.*внешними совместителями.*
январь8828811-
февраль8728711-
март8468451-165206192
апрель8178161-
май7877861-
июнь7797781-569165392
июль7827811-
август7597581-
сентябрь7477461-951858584
октябрь7457441-
ноябрь7387362-
декабрь7347322-1251208936
* - с начала года
Среднесписочная численность за 2003 год составила:
работники списочного состава (без вн.совм.)790
Всего отработано человеко-часов:
работниками списочного состава1251208
внешними совместителями936
Среднее количество отработанных человеко-часов:
работниками списочного состава1584
внешними совместителями807

Как видно из приведенных данных, в среднесписочную численность не включаются внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. Среднесписочная численность вычисляется делением суммы всех работников списочного состава за все месяцы года на количество месяцев (12). Общее количество отработанных человеко-часов вычисляется путем суммирования соответствующих показателей за все месяцы года, а среднее количество отработанных человеко-часов – делением общего количества отработанных работниками человеко-часов на среднюю численность соответствующей категории работников за

тот же период.
Основные показатели динамики среднесписочной численности работников ЗАО "Балтийская линия" (по полугодиям 2003 г.)
Показатель1 полугодие2 полугодие3 полугодие4 полугодие
Среднесписочная численность866793762737
Абсолютный прирост (чел.)
базисный --73-104-129
цепной--73-31-25
Темп роста (%)
базисный -91,68885,1
цепной-91,696,196,7
Темп прироста (%)
базисный -8,41214,9
цепной-8,43,93,3
Темп наращивания (%)-8,43,62,9
Судя по графику и показателям приведенным в таблице, можно сделать два важных вывода: Ø с каждым последующим кварталом среднесписочная численность уменьшалась и, следовательно, уменьшалось общее число отработанных человеко- часов работниками списочного состава. Ø с каждым последующим кварталом тенденция к уменьшению среднесписочной численности работников снижалась. Среднесписочную численность работников ЗАО "Балтийская линия", например, за май 2003 года, работающей по графику пятидневной рабочей недели, можно вычислить путем деления суммы чисел работников по списку за каждый календарный день на число дней в месяце по календарю.
Числа месяцаСписочная численностьв т.ч. не подлежат включению в среднесписочную численность (см.п.1.2)Подлежат включению в среднесписочную численность (гр.2 минус гр.3)Явились на работу
12345
17921791785
27891788785
3 (суббота)7891788-
4 (воскресенье)7891788-
57871786784
67881787784
77881787784
87861785783
97851784783
10 (суббота)7851784-
11 (воскресенье)7851784-
127861785784
137861785783
147871786784
157861785782
167871786782
17 (суббота)7871786-
18 (воскресенье)7871786-
197891788784
207891788784
217881787783
227901789783
237871786784
24 (суббота)7871786-
25 (воскресенье)7871786-
267851784783
277881787784
287891788784
297891788782
307891788782
31 (суббота)7891788-
2438417236
В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни мая, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 24384, календарное число дней в мае - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 786 человек (24384 : 31). Численность показывается в целых единицах. Среднеявочная численность есть средняя арифметическая количества явившихся на работу в рабочие дни месяца. Следовательно, в мае месяце среднеявочная численность составила 783 человека (17236 : 22). Для расчета коэффициента использования списочного состава надо поделить среднеявочное число на среднесписочное число работников: 783 : 786 = 0,99. Из этого следует, что списочная численность предприятия используется на 99%.
Человек
Состояло рабочих по списку на 1 января 2003881
Принято рабочих97
Выбыло всего258
в том числе:
- в связи с сокращением численности персонала8
- по собственному желанию 185
Состояло рабочих по списку на 1 января 2004 года720
Коэффициент внешнего оборота: Коэффициент внешнего оборота по выбытию: Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло 29,28% Коэффициент текучести кадров составляет:

Список литературы

1. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/ Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. – М.: Финансы и статистика, 1996г. 2. Экономика и статистика фирм: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 1996г. 3. Практикум по социально-экономической статистике. – М.: Издательство "дело и сервис", 1998. – 144с.