Каталог :: Экономика

Реферат: Оборотные фонды

1. ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ. ПОКАЗАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ ФОНДОВ.
Существует множество определений оборотных средств. Наиболее точным
представляется следующее:
Средства предприятия, авансированные для планомерного образования и
использования оборотных производственных фондов и фондов обращения,
называются ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ.
Здесь в процессе обращения присутствует субъективизм, то есть зависимость от
конкретных людей, потому что на предприятии оборотные фонды и фонды обращения
формируют разные люди.
Планирование оборотных средств - обязательный момент.
По характеру участия в процессе производства предприятия некоторые основные
средства можно отнести к оборотным. Есть специфика некоторых предметов труда,
оценки их стоимости и перенесения её на готовую продукцию. Речь идет о
малоценных и быстроизнашивающихся предметах. Имеет смысл относить их к
оборотным производственным фондам. Особенностью перенесения своей стоимости
МБП является немедленное списание 50% их стоимости при передаче в
производство, а остальных 50-ти процентов - постепенно.
Оборотные средства находятся во втором разделе актива, а оборотный капитал -
во втором разделе пассива, т.е. является источником их образования.
Осталось отметить, что в условиях рынка организация работы оборотных средств
- забота самого предприятия.
Принципы организации оборотных средств на предприятии:
1) Деление оборотных средств на собственные и заемные.
В силу того, что у предприятия в отдельные периоды потребность в оборотных
средствах оказывается неодинаковой и иногда выходят за пределы минимальных
значений. Возникает необходимость вовлечения в оборот заемных средств.
Оборотные средства - собственные ресурсы - это такой минимально необходимый
размер средств, который обеспечивает нормальную работу предприятия.
2) Деление оборотных средств на нормируемые и ненормируемые.
К нормируемым оборотным средствам относятся:
а) оборотные производственные фонды:
сырьё;
основные материалы;
вспомогательные материалы;
топливо;
запасы;
инструмент;
МБП;
покупные полуфабрикаты и комплектующие.
б) незавершенное производство
в) расходы будущих периодов
г) готовая продукция
3) Структура оборотных средств.
На каждом предприятии сочетание отдельных элементов нормированных активов
оказывается в четкой зависимости. Это зависит от особенностей производства.
4) Обязательность нормирования и планирования оборотных средств.
Между ними есть различия. Планирование - более широкое понятие. Нормирование
- это определение потребностей в оборотных средствах. Планирование - не
только это, но и изыскание источников покрытия оборотных средств.
5) Оценка эффективности использования и ответственность за состояние
оборотных средств.
1. Нормирование ОС, вложенных в производственные запасы.
Нормирование - обеспечение в пределах нормы и установление самой нормы по
соотв. видам запасов.
Для нас - это величина запасов на пр-тии.
Колич. оценка запасов на пр-тии опр-ся величиной ден. ср-в, обслуживающих
оборот.
Нормирование ОС - определение необх. величины ден. ср-в по обеспечению
нормальной бесперебойной деят-ности по пр-ву  и реализации продукции.
Если говорить о схеме нормирования, то процесс нормирования ОС - определение
минимальных запасов дня при др. относительных величинах и определение мин.
потребности в ден.ср-вах для формирования подобных запасов.
Величина мин. потребности в пр. запасах = однодневный расход*норма запасов дня.
Однодневный расход = расход в 4 квартале : 90 дней.
Но есть отрасли, где всплеск активности прихоится на середину года  (сезонные
отрасли).
Здесь норматив определяется по кварталу, в кот. идет наименьшая потребность в
ОС. Пиковые же нагрузки покрываются за счет банковских кредитов.
Процесс нормирования ОС на предприятии важен еще и потому, что в ходе
проведения такой работы анализируется практика снабжения, размещения и
потребления ОС.
Норма запасов исчисляется след. образом:
Для определения нормы запасов расчет ведется по той части исходных сырья,
материалов, кот. сост. 70-80% от стоимости продукта. Норма запаса по пр.
запасам складывается из нескольких промежуточных запасов, т.е. из времени
пребывания сырья и материалов в том или ином состоянии:
1. текущий/складской запас
2. гарантийный/страховой запас
3. разгрузка, приемка, складирование материалов
4. технологический запас/сушка, раскрой, подборка, зачистка
Главный из всех этих запасов - текущий/складской запас.
Назначение тек. запаса - обеспечение процесса пр-ва между поставками, сл-но
величина тек. запаса прежде всего определяется интервалами между
поставками.Интервал между поставками м.б. определен исходя из договоров
поставки.Если связи устойчивые, то договор поставок составляют на 1 год, где
сроки поставок определены.
Особенность исчисления нормы текущего запаса закл. в том, что пр-тие может
иметь не одного, а несколько поставщиков.
Норму тек. запаса как правило принимают равной половине интервала между
поставками.
N=O*H
N - норматив запасов.
O - однодневный расход.
H - норма запасов в днях.
Как правило, при отсутствии договоров поставки за основу исчисления норм
запасов сырья принимаются практически сложившиеся интервалы поставок.
В расчет не принимаются нетипичные поставки:
· или чрезмерно крупные;
· или чрезмерно мелкие.
Интервал поставки = 360/ количество поступлений. (если нет отклонений в
периодичности и количестве поставок)
Поставки приходящиеся на 1 день, приравниваются к 1 поставке.
Страховой гарантийный запас
Рекомендуется принимать норму гарантийного запаса равной половине нормы
текущего запаса.
Исключения:
1. Если у нас долговременные отношения с поставщиком, в котором мы уверены,
гарантийный запас может быть равен 20-30 % текущего запаса, или не
создаваться вовсе.
2. Если в производстве используются уникальные виду сырья, материалов, а
также при интервале поставки 5 и менее дней, если транспортная связь с
поставщиком оказывается ненадежной, то страховой запас может быть более
половины нормы текущего запаса (до 100%).
Технологический запас
Учитывается в составе нормы по производственным запасам, если речь идет о
подготовке материалов к производству (для производства мебели древесина
должна быть просушена на воздухе около 2 лет).
Далее исчисляет норму запаса по конкретной группе сырья и материалов. Прежде
должны исчислить норму и норматив оборотных средств в разрезе отдельных
позиций.
Средств на нормы по группе материалов = полученные нормативы/ однодневный
расход.
З = Sгр / однодневный запас
Здесь учитывается транспортный запас по всем группам Об. С. или по отдельным
группам (материалы будут находится за пределами предприятия).
                    2. ОПЛАТА ТРУДА. СУТЬ, ЗНАЧЕНИЕ.                     
                         ПРИНЦИП ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ.                         
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает  работник предприятия
в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов
деятельности всего коллектива придприятия. Порядок исчисления заработной
платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы
заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления
зависимости между  количество и качеством труда, то есть между мерой труда и
его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие
результаты труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при
его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по
индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того , как форма
труда используется на предприятии , зависит структура заработной платы:
преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная
(сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние
материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или
коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых
осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы
различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К
числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким
образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-
квалификационные справочники.
При разработке Единой тарифной сетки  за основу приняты следующие принципы ее
построения:
-     определение исходной  базы на уровне не ниже минимальной заработной
платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную
заинтересованность работников в труде высокой квалификации.
-     тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности  трудовых функций
различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей
работников и их образовательного уровня.
-     условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения,
региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов
труда должны учитываться  посредством других элементов заработной платы, оп
отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой
формирования всего заработка.
-     группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности
выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена
в ЕТС одной  группой
-     в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей
выделены блок должностей,  сгруппированных по принципу межотраслевого
единства : технические исполнители, специалисты, руководители
-     тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам
по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов
предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены
тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования ,
предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к
его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию
работ , наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным
разрядам.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы
труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные
результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и
сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем,
если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных
(малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные
системы)
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника
начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного
уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда
оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции
из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции
сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки,
организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда
рабочих , а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная плата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит
от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты
(тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и
премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или
предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на при
вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной
ставки и фактически отработанных работником часов.
Должностные оклады руководящих работников- управляющих  и главных инженеров
строительных управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и
управлений , начальников отделов и главных  специалистов трестов и управлений
- дифференцировать  в зависимости от годового объема работ, выполняемых
строительной организацией . С этой целью все строительные организации разбиты
на четыре группы. Для руководящих инженерно-технических работников
организаций , отнесенных к первой группе установлен наиболее высокий уровень
должностных окладов, а в организациях четвертой группы оклады наименьшие .
Для рядовых и старших инженеров, экономистов и линейно- технического
персонала размеры должностных окладов установлены без подразделения по
группам  организаций, и являются едиными во всех  строительных организациях в
схеме должностных окладов  определены интервалы, в пределах которых оклад
может колебаться.
Сдельная оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит
от  расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной
продукции ( выраженной в производственных операциях : штуках, килограммах,
кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть
прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.    По
объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
При прямой  индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего
определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени
продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по
этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому
заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для
определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая
разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за
смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения
часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени,
выраженную в часах.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость  не
от личной выработки , а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих . По
этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих
как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное
производство. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может
производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий,
изготовленных обслуживаемыми рабочими .Для получения косвенной расценки
дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной
системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной
выработки обслуживаемых рабочих.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию,
а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его
выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ
объявляется заранее как и  срок ее выполнения до начала работы..
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то
производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном
расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется
после окончания и приемки всех работ по наряду.  Практиковалась при
дифференциации  ставок по интенсивности  труда для сдельщиков и
повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы , ее оплата  - не по
ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.
                    Список использованной литературы.                    
1.      Курс экономической теории. Чепурин М.Н. Киров. 1995г.
2.      Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической
разра­ботки).//Экономист. 1996. - №3.
3.      Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное
стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1975.
4.      Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для
слу­шателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
     

Задача 1

Установить показатели использования оборудования и прокомментировать их. Режим работы предприятия двухсменный. Продолжительность изменения - 8 ч.

1. Объем товарной продукции, тыс. грн.

20580

2. Среднегодовая производственная мощность, тыс. грн.

25760

3. Фактически выработанное время за год, ч

3200

4. Потери рабочего времени на плановый ремонт оборудования, %

9

5. Число выходных и праздничных дней

121

6. Количество установленного оборудования, шт.

60

7. Среднее количество оборудования, работающего в одну изменение, %

80

Решение К-т экстенсивного использования оборудования: 3400/8*2*(365-120)*0.92 = 0.943 К-т интенсивного использования оборудования: 21850/24530 = 0.891 Интегральный к-т использования оборудования: Кэкст*Кинт = 0.943*0.891 = 0.840 К- сменности: 3400/2/65*0/8 = 33

Задача 9

Определить: 1) производительность труда в базисном и плановом годах; 2) плановое количество работающих; 3) общий прирост выработки в плановом году, % ; 4) изменение выработки в плановом году за счет структурных сдвигов в производстве.
1. Объем товарной продукции в83040
базисном году, тыс.грн
2. Прирост товарной продукции в5
плановом году, %
3. Количество производственного1520
персонала в базисном году,
чел.

4. Планированная экономия количества производственного персонала за счет влияния технико-экономических 4)актеров, чел.,

в том числе за счет структурных сдвигов , чел.

95

40

Решение Производительность труда в базисном году: Объем товарной продукции/Численность персонала = 83040000/1520 = 54631.6 (грн./чел.) Производительность труда в плановом году: 83040000*1.05/(1520-95) = 58273.7 (грн./чел.) Плановое количество работающих(грн./чел.): 1520 – 95 = 1425 (чел.) Общий прирост выработки в плановом году: 58273.7 - 54631.6 = + 3642.1 (грн./чел.) Изменение выработки в плановом году за счет структурных сдвигов в производстве: 83040000*1.05/(1520-40) = 58913.5 (грн./чел.)