Каталог :: Социология

Реферат: Рынки труда

            РЫНКИ ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОРЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ            
Прежде всего необходимо уточнить два понятия — трудовые ресурсы и занятость,
определить, как они соотносятся между собой и каким образом можно
количественно оценить их. Как отмечалось, под трудовыми ресурсами понимается
часть населения страны, обладающая физическим развитием умственными
способностями и знаниями,  которые необходимы для работы в народном
хозяйстве. Но нельзя не учитывать известную условность такой трактовки.
Строго говоря трудовые ресурсы—это не само население, т.е. совокупность людей
трудоспособного возраста (поскольку люди являются носителями, обладателями
этих ресурсов), а совокупные способности той или иной категории людей к
трудовой деятельности. Тогда занятость можно определить как ту или иную форму
реализации этих способностей. Исходя из этого, занятость как социально-
экономическая категория характеризует различные формы участия трудоспособной
части населения в общественно полезной деятельности с получением
соответствующих доходов.
При использовании более емкого понятия «человеческий ресурс» формы занятости
расширяются, включая не только работу по найму на предприятиях, в
организациях и учреждениях различных форм собственности, но и
предпринимательство, самозанятость, индивидуальную 1 трудовую и творческую
деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним
хозяйством и  воспитанием детей, исполнением государственных и общественных
обязанностей, очное обучение в средних специальных и высших учебных
заведениях. Следовательно, трудовые ресурсы и занятость взаимосвязаны,
поскольку расширение форм занятости обогащает трудовые ресурсы. Как и всякие
другие ресурсы, трудовые ресурсы и связанная с ними занятость могут быть
количественно измерены. С переходом к рыночной экономике измерение числом
людей становится недостаточным, учитывая возможности регулирования рабочего
времени в интересах работодателя и работника. Поэтому единым измерителем
может быть количество часов рабочего времени. Такой подход позволяет
учитывать частичную или неполную занятость, а также вторичную занятость.
Заслуживает внимания тот факт, что в США на одного экономически активного
жителя приходится в среднем более двух занятий. Кроме того, появляется
возможность оценивать эффективность той или иной формы занятости в
зависимости от достигаемого при этом уровня среднечасового трудового дохода.
Различают понятия полной и эффективной занятости. Полная занятость
характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся
в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между
спросом и предложением рабочей силы. Эффективная занятость характеризуется с
двух точек зрения: с экономической — как наиболее рациональное использование
человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам
человека труда. Таким образом, если полная занятость отражает занятость с
количественной стороны, то эффективная с качественной.
Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает
отступление от условий полной и эффективной занятости. Если предложение
превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса
над предложением и реальной потребностью —скрытая безработица. Следовательно,
занятость и безработица —взаимообусловленные социально-экономические
категории. Их соотношение отражает наиболее синтетическую характеристику
политики на рынках труда. При этом необходимо учитывать, что и занятость, и
безработица возникают по инициативе как работодателей — субъектов спроса, так
и работников — субъектов предложения. Тем не менее решающее влияние на
формирование внутреннего рынка труда, естественно, оказывает позиция
работодателей.
Как известно, в процессе текущей деятельности предприятий возникает
потребность в оперативных изменениях условий занятости работников,
предусмотренных трудовым договором. Для этой цели в зарубежной практике
находят применение гибкие формы регулирования занятости и безработицы,
основанные на использовании различных способов введения частичной
безработицы. В частности, заслуживает внимания работа французских
специалистов (4), в которой определены шесть основных факторов, побуждающих
предпринимателей прибегать к частичной безработице: институциональные
отношения предприятия (т.е. воздействия органов власти и управления);
изменения экономической деятельности; традиционно сложившиеся на предприятии
формы занятости; включение в местный рынок труда; состав работников — штатных
и работающих по контрактам; технико-организационная структура; степень
квалификационной мобильности; профессиональные отношения. Заметим, что, в
отличие от скрытой, а потому и незаконной безработицы, частичная безработица
предусмотрена законом, условия и процедуры ее использования определены
Кодексом труда Франции Предприятиям предоставлена возможность воздействия на
уровень занятости, не запрашивая разрешения в случае необходимости
регулирования условий загрузки и найма работников. При этом используются три
формы гибкости — гибкость рабочего времени, гибкость занятости и гибкость
вознаграждения (путем его индивидуализации). Все они взаимосвязаны и
обусловлены гибкостью факторов труда, т.е. гибкостью применяемых форм
организации труда (ее внутренней мобильностью, автономией рабочих групп),
гибкостью производственных структур, новых технологий и оборудования,
гибкостью производственной программы и уровня материальных запасов.
В зависимости от характера причин, вызывающих безработицу, принято различать
три ее типа. Первый тип — фрикционная безработица, обусловленная частными
особенностями и интересами людей, т.е. носящая личностный характер и
связанная со сменой места жительства, профессии, этапов жизни — учебой,
переходом на пенсию, рождением и уходом за ребенком (для женщин). Второй тип
— структурная безработица, обусловленная изменением спроса на некоторые виды
профессий из-за изменения структуры потребительского спроса и технологии,
несоответствия рабочей силы новой структуре рабочих мест. Третий тип —
циклическая безработица, возникающая при общем резком сокращении спроса на
рабочую силу в период спада деловой активности, вызываемого экономическим
кризисом.
Позиция Международной организации труда в отношении занятости и безработицы
выражена в Конвенции о содействии занятости и защите от безработицы, принятой
в 1991 г. (5). Касаясь содействия продуктивной занятости, Конвенция
устанавливает, что содействие полной, производительной и свободно избранной
занятости всеми соответствующими средствами, включая социальное обеспечение,
должно быть приоритетной задачей национальной занятости. Такие средства
должны включать, среди прочего, службы занятости, профессиональную подготовку
и профориентацию. В период экономического кризиса в политику приспособления
следует включать, согласно предписанным условиям, меры, поощряющие
инициативы, направленные на широкомасштабное использование рабочей силы.
Обращается внимание на меры обеспечения профессиональной мобильности, защиты
безработных и предоставления им подходящей работы.
Основным механизмом, регулирующим занятость и безработицу в целях поддержания
их на желательном уровне, является система внутренних рынков труда
предприятий, взаимодействующих с местными и региональными рынками. Роль
рынков труда как регуляторов занятости и безработицы осуществляется на основе
их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу. Действуя
подобно автопилоту, рыночный механизм может успешно функционировать «в
автоматическом режиме» лишь в нормальных условиях, т.е. в пределах допустимых
значений уровней занятости и безработицы. При выходе за эти пределы, что
характерно для экономического кризиса, необходимы институциональные
воздействия на рынки труда путем осуществления комплекса экономических и
организационных мер, направленных на увеличение спроса на рабочую силу при
одновременном повышении ее цены за счет роста квалификации работников и
достижения ими высокого уровня эффективности труда.
     

6. Библиография

1. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения - М.: ГАУ, 1995 2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - М.: Высшая школа, 1989 3. Труд в условиях рыночной экономики М.: ИНФРА-М, 1996 г.