Каталог :: Педагогика

Реферат: Профессиональное самоопределение

                           Министерство образования РФ                           
                     Тамбовский государственный университет                     
                              имени Г.Р. Державина                              
                             Квалификационная работа                             
                           по практической психологии                           
     Психологические особенности профессионального самоопределения в старшем
                              школьном возрасте                              
                                                        Выполнила: Онощенко С.В.
                                                         Проверила: Алешина И.Н.
Тамбов, 2004
                                Содержание                                
     Введение
     Глава 1. Психологические особенности профессионального самоопределения в
старшем школьном возрасте
     1.1.  Профессиональное самоопределение: сущность
     1.2.  Психологические особенности профессионального самоопределения:
     1.2.1.                  Мировоззрение
     1.2.2.                  Самосознание 
     1.2.3.                   Самооценка
     1.2.4.                  Учебная мотивация
     1.2.5.                  Планирование
     Глава 2. Диагностические методики, позволяющие работать со старшеклассниками
по проблеме профессионального самоопределения
     Заключение
     Литература
                                 Введение                                 
     Актуальность проблемы. Каждый год сотни тысяч юношей и девушек,
завершивших школьное обучение, начинают искать применение своим силам и
способностям «во взрослой жизни». При этом - как свидетельствует статистика -
большая часть молодых людей сталкивается с серьезными проблемами, связанными с
выбором профессии, профиля дальнейшего образования, последующим
трудоустройством и т.д. и причины не только в «закрытости» рынка труда для
молодых и неопытных, но и в том, что подавляющая часть старшеклассников имеет
весьма приблизительные представления о современном рынке труда, существующих
профессиях, оказываются не в состоянии соотнести предъявляемые той или иной
сферой профессиональной деятельности требования со своей индивидуальностью.
Переход к рынку труда не только внес коррективы, но и существенно изменил
подходы к разработке теории и практики профессионального самоопределения
молодежи. Дело в том, что в условиях жесткого рынка не все работники будут
иметь постоянно оплачиваемую работу на протяжении всей трудовой жизни, тем
более связанную с одной и той же профессией, специальностью. В связи с этим
каждому специалисту необходимо не только постоянно совершенствоваться в
профессии, но и быть готовым к изменению вида профессиональной деятельности,
проявлять экономическую активность, уметь самореализоваться в иной плоскости
общественных работ, выполняя функции «свободного посетителя» социальных
услуг.
Рынок влечет за собой и такие явления, как безработица, формирование новых
хозяйственных структур, переподготовка и перемещение значительных масс людей.
Вместе с тем в силу ряда объективных и субъективных причин современная
молодежь оказалась не достаточно подготовленной к новым требованиям
политической социально-экономической и кадровой ситуации. Серьезному
искажению подверглась система представлений о престижности образования,
произошла переоценка нравственных ценностей, снизилась культура труда и др.
Социальные опросы показывают, что 60% старшеклассников имеют устойчивые
интересы к профессиональной деятельности, при этом около 70% не владеют
способами изучения индивидуальных возможностей, соответствия из избираемой
профессии. Старшеклассники практически не имеют представления о
психологических особенностях профессионального самоопределения (9).
     Процесс профессионального самоопределения в сою очередь включает раз­витие
самосознания, формирование системы ценностных ориен­тации, моделирование своего
будущего, построение эталонов в виде идеального образа профессионала. 
Профессиональное самоопределение рассматривается как сложный динамический
процесс формирования личностью системы своих основополагающих отношений к
профессионально-трудовой среде, развития и самореализации духовных и
физических возможностей, формирования им адекватных профессиональный
намерений и планов, реалистического образа себя как профессионала (6).
     Цель исследования - изучение психологических особенностей
профессионального самоопределения в старшем школьном возрасте.
     Объект исследования – профессиональное самоопределение в старшем школьном
возрасте.
     Предмет исследования – психологические особенности профессионального
самоопределения.
     Задачи:
-   изучение психолого-педагогической литературы по данной проблеме;
-   подбор методического материала по данной теме;
-   выявление психологических особенностей профессионального самоопределения
в старшем школьном возрасте.
     Глава 1. Психологические особенности профессионального самоопределения в
старшем школьном возрасте
     1.1.         Профессиональное самоопределение: сущность
Профессиональное самоопределение личности - сложный и длительный процесс,
охватывающий значительный период жизни. Его эффективность, как правило,
определяется степенью согласованности психологических возможностей человека с
содержанием и требованиями профессиональной деятельности, а также
сформированностью у личности способности адаптироваться к изменяющимся
социально-экономическим условиям в
связи с устройством своей профессиональной карьеры.
     Профессиональное самоопределение тесным образом связано с понятием
«профессиональная ориентация» (это многоаспектная, целостная система научно
– практической деятельности общественных институтов, ответственных за
подготовку подрастающего поколения к выбору профессии и решающих комплекс
социально – экономических, психолого – педагогических и медико –
физиологических задач по формированию у школьников профессионального
самоопределения, соответствующего индивидуальным особенностям каждой личности и
запросам общества в кадрах высокой квалификации).(7)
     Профориентация, являясь целостной системой, состоит из взаимосвязанных
подсистем (компонентов), объединенных общностью  целей, задач  и единством
функций. 
     Организационно – функциональная подсистема  - деятельность различных
социальных институтов, ответственных за подготовку школьников к сознательному
выбору профессии, выполняющих свои задачи и функциональные обязанности на
основе принципа координации.
     Логико-содержательная подсистема – профессиональное просвещение учащихся,
развитие  их интересов и склонностей, максимально приближенных к
профессиональным; профессиональная консультация, профессиональный подбор,
социально – профессиональная адаптация.
     Личностная подсистема – личность школьника рассматривается в качестве
субъекта развития профессионального самоопределения. Последнее характеризуется
активной позицией, т.е. стремлением к творческой деятельности, самовыражением и
самоутверждением в профессиональной деятельности; направленностью, т.е.
устойчивой доминирующей системой мотивов, убеждений, интересов, отношением к
усваиваемым знаниям и умениям, социальным нормам и ценностям; уровнем
нравственной и эстетической культуры; развитием  самосознания; представлением о
себе, своих способностях, особенностях характера(9). 
Нас интересует главным образом личностная подсистема. Соответственно
профессиональная ориентация в школе направлена на активизацию внутренних
психологических ресурсов личности, с тем, чтобы, включаясь в ту или иную
профессиональную деятельность, человек мог в полной мере реализовать себя в
ней. Переход к новым социально-экономическим отношениям вызывает изменение
роли человека в хозяйственной системе общества, пересмотр требований к нему
как к профессиональному работнику. В частности, на первый план выходят такие
личные качества профессионала, как предприимчивость, социально-
профессиональная мобильность, склонность к коммерческому риску,
способность принимать самостоятельные решения и т.д. Нарождающийся новый
хозяйственный механизм, ориентированный на стимулирование частной инициативы
человеческих возможностей, поощрение творческих возможностей, в конечном
счете создает условия для свободы личности в выборе жизненного и
профессионального пути.
Результатом       процесса профессионального самоопределения в старшем
школьном возрасте является выбор будущей профессии. Помощь учащимся в
правильном выборе профессии предполагает необходимость специальной
организации их деятельности, включающей знания о себе и о мире
профессионального труда с последующим соотнесением знаний о себе со знаниями
о профессиональной деятельности.
Эти компоненты являются основными составляющими процесса профессионального
самоопределения на этапе выбора профессии.
     Выделим ряд направлений, способствующих  решению практических вопросов
профессионального самоопределения подрастающего поколения. К ним  относятся:
система профориентации, вооружающая школьников необходимыми знаниями для
ориентации в мире профессий, умениями объективно оценивать свои индивидуальные
особенности; диагностические методики изучения личности школьников в целях
оказания индивидуальной помощи в выборе профессии; теоретические и методические
основы проф. консультации молодежи, банк профессиокарт; системный подход к
профориентации школьников; общественно-значимые мотивы выбора профессии.
     Однако, несмотря на некоторые положительные результаты профориентация в
современных условиях всё ещё не достигает своих главных целей – формирования у
учащихся профессионального самоопределения, соответствующего
индивидуальным особенностям каждой личности и запросам общества в кадрах, его
требованиям к современному труженику (4).      О низкой результативности
профориентационной работы со школьниками свидетельствуют и противоречия,
связанные с профессиональным самоопределением учащихся: между их склонностями,
способностями и требованиями избираемой профессии; осознанием уровня своего
общего развития и возможностью менее квалифицированной работы; их притязаниями
и реальными возможностями заполнения вакантных мест; склонностью и
представлениям о престиже профессии; желанием заранее попробовать себя в
избираемой профессиональной деятельности и отсутствием таковой возможности в
школе и ближайшем её окружении; несоответствием здоровья, характера, привычек
требованиям, предъявляемым профессией и др. Данные  противоречия можно отнести
к группе внутренних, личностно-психологических.
     Таким образом, профессиональное самоопределение тесно связано с
профориентацией и рассматривается как сложный динамический процесс формирования
личностью системы своих основополагающих отношений к профессионально-трудовой
среде, развития и самореализации духовных и физических возможностей,
формирования им адекватных профессиональный намерений и планов, реалистического
образа себя как профессионала.
     1.2. Психологические особенности профессионального самоопределения:
                          1.2.1.  Мировоззрение                          
     Для ранней юности характерна устремленность в будущее. Если в 15 лет жизнь
кардинально не изменилась и старший подросток остался в школе, он тем самым
отстрочил на 2 года выход во взрослую жизнь и, как правило, сам выбор
дальнейшего пути. В этот относительно короткий срок необходимо создать
жизненный план – решить вопросы, кем быть (профессиональное самоопределение) и
каким быть (личностное или моральное самоопределение). Старшеклассник должен не
просто представлять себе свое будущее в общих чертах, а осознавать способы
достижения поставленных жизненных целей.
     В выпускном классе дети сосредотачиваются на профессиональном
самоопределении. Оно предполагает самоограничение, отказ от подростковых
фантазий, в которых ребенок мог стать представителем любой профессии.
Старшекласснику приходится ориентироваться в различных профессиях, что совсем
не просто, поскольку в основе отношения к профессии лежит не свой собственный,
а чужой опыт – сведения, полученные от родителей, друзей, знакомых, из
телепередач и т.д.. Этот опыт обычно абстрактен, не пережит, не выстрадан.
Кроме того, нужно верно оценить свои объективные возможности – уровень учебной
подготовки, здоровье, материальные условия семьи и, главное, свои способности и
склонности.
     На что ориентируется старшеклассник при выборе профессии? В 80-е гг. для них
наиболее значимыми были три фактора: престижность профессии (ее социальная
ценность), качества личности, присущие представителям этой профессии, и
принципы, нормы отношений, характерные для данного профессионального круга.
Сейчас одним из наиболее важных факторов становится материальный – возможность
много зарабатывать в будущем. Такие ценности, как творчество, познание,
«интересная работа», не свойственны большинству старшеклассников. (5)
     То, на сколько престижной окажется выбранная профессия или ВУЗ, в который
старшеклассник собирается поступать, зависит от его уровня притязаний.
Существует четкая тенденция, проявляющаяся на протяжении старших классов: чем
ближе школьный выпуск, тем чаще пересмотры своих жизненных планов, ниже уровень
притязания. Это может быть следствием разумного отказа от беспочвенных надежд,
но может быть и проявлением малодушия, страхом перед решительным шагом.
     Профессиональное самоопределение становится центральным новообразованием
ранней юности. Это новая внутренняя  позиция, включающая осознание себя как
члена общества, принятие себя в нем.
     Поскольку в старшем школьном возрасте появляются планы и желания, реализация
которых отсрочена, а в юности существенны коррективы, иногда новообразованием
считается не само самоопределение, а психологическая готовность к нему (И.В.
Дуюровина).
     Самоопределение связано с новым восприятием времени – соотнесением прошлого и
будущего, восприятием настоящего с точки зрения будущего. В детстве время
осознанно не воспринималось и не переживалось, теперь осознается временная
перспектива, «Я» охватывает принадлежащее ему прошлое и устремляется в будущее.
Но восприятие времени противоречиво. Чувство необратимости времени часто
сочетается с представлением о том, что время остановилось. Старшеклассник
чувствует себя то очень молодым, даже совсем маленьким, то, наоборот, совсем
старым и все испытавшем. Лишь постепенно устанавливается связь между мной «как
ребенок» и «тем взрослым, которым я стану», преемственность настоящего и
будущего, что важно для личностного развития.
     Устремленность в будущее только тогда благотворно влияет на формирование
личности, когда есть удовлетворенность настоящим. При благоприятных условиях
развития старшеклассник стремится в будущее не потому, что впереди будет еще
лучше.
     Начинает развиваться нравственная устойчивость личности. В своем поведении
старшеклассник все больше ориентируется на собственные взгляды, убеждения,
которые формируются на основе приобретенных знаний и своего жизненного опыта.
Знания об окружающем мире и нормах морали объединяются в его сознании в единую
картину. Благодаря этому нравственная саморегуляция становится более полной и
осмысленной.
     Самоопределение, стабилизация личности в ранней юности связаны с выработкой
мировоззрения. Старшеклассники пишут: «Трудный возраст означает, скорее период
физических перемен, тогда как кризис юности означает ряд моральных или
философских проблем», «В трудном возрасте ты еще ребенок, который капризничает
и хочет показать свою самостоятельность. кризис юности состоит в выработке
собственных убеждений» (5).
     Как известно, в подростковом возрасте ребенок открывает для себя свой
внутренний мир. В это же время он достигает уровня формально-логического
мышления. Интеллектуальное развитие, сопровождающееся накоплением и
систематизацией знаний о мире, и интерес к  личности, рефлексия оказываются в
ранней юности той основой, на которой строятся мировоззренческие взгляды.
Картина мира при этом может быть материалистической или идеалистической,
создаваться на базе религиозных представлений и т.д. Сам процесс познания
окружающего мира имеет свою специфику в разные возрастные периоды. Как считает
В.Э. Чудновский, подросток идет к познанию действительности во многом от себя,
через свои переживания. Старшеклассник, наоборот, познавая окружающее,
возвращается к себе и задается мировоззренческими вопросами: «А что я значу в
этом мире?», «Какое место я занимаю в нем?», «Каковы мои возможности?», «Какой
я?».
     Он ищет четкие, определенные ответы и в своих взглядах категоричен,
недостаточно гибок. Максимализм характерен не только для подросткового, но и
для юношеского возраста.
     Следует иметь в виду, что мировоззренческие проблемы не решаются один раз в
жизни, раз и навсегда. Последующие кризисы, осложнения, повороты жизни приведут
к пересмотру юношеских позиций.
     Не у всех старшеклассников вырабатывается мировоззрение – система ясных,
устойчивых убеждений. Учителя дают отдельным школьникам следующие
характеристики:  «Беспринципный, никогда не знаешь, как он поступит, всегда
смотрит, откуда ветер дует», «Всегда идет на поводу у других, не имеет своего
мнения».
     Опрос, проводившийся в 10 – х классах московских школ в 90-е годы, показал,
что 50 % учеников считают себя склонными изменять свое решение под воздействием
товарищей и взрослых, 69 % наблюдают у себя колебание при выборе собственной
позиции, не уверенны в правоте  своей точки зрения. В связи с этим полезно
вспомнить положение Э. Эриксона о необходимости мировоззренческого выбора в
юности (5). Отсутствие этого выбора, смешение ценностей не позволяет личности
найти свое место в мире человеческих отношений, затрудняет процесс
профессионального самоопределения и не способствует таким образом ее
психическому здоровью.
     

1.2.2. Самосознание

Процесс профессионального самоопределения включает раз­витие самосознания, формирование системы ценностных ориен­тации, моделирование своего будущего, построение эталонов в виде идеального образа профессионала. Личностное самоопреде­ление человека происходит на основе освоения общественно выработанных представлений об идеалах, нормах поведения и дея­тельности. В настоящее время социальная ориентация во многом определяет профессиональное самосознание человека, его про­фессиональное самоопределение и профессиональный выбор. Специфические моменты самосознания, формирование Я-концепции, включающей образ «Я-профессионала», зависят от степени согласованности идеального и реального «образа-Я» и идеального и реального образа профессии. Соотношение «Я-реального» и «Я-идеального» определяет требование человеку к себе. Потребности в удовлетворении собственного «Я» (самоуважении, собственной зна­чимости и компетентности) должна реализоваться в самоутвержде­нии и самовыражении человека в его стремлении проявить себя. Не только познание, но и осуществление себя формирует самосознание человека, его «внутреннее-Я», его мотивацию. Осуществление себя в профессии включает формирование образа профессии , особенно на этапе выбора сферы профессиональ­ной деятельности. Образ будущей профессии достаточно сложное образование, включающее эмоциональные и когнитивные компоненты. Со­ответствие эмоционально-оценочных компонентов существен­ным содержательным компонентам профессии делает выбор обоснованным и реальным. Для обоснованности профессио­нального выбора необходимо также, чтобы требования со сто­роны профессии соответствовали возможностям человека. В противном случае в самосознании человека накапливается от­рицательный жизненный опыт, формируются своеобразные способы решения встающих перед ним задач — уход от про­блем, их игнорирование и т.д. 1.2.3. Самооценка Осознание временной перспективы и построение жизненных планов требует от старшеклассников уверенности в себе, своих силах и возможностях. По американским данным, подростки 12-13 лет значительно чаще, чем младшие дети думают, что взрослые и сверстники оценивают их отрицательно, их самоуважение несколько снижается. После 15 лет самоуважение снова возрастает, не только компенсируя потери подросткового возраста, но и превосходя уровень самоуважения младших школьников. В российских школах была выявлена интересная динамика развития самооценки. Типично юношеские особенности характерны для самооценки десятиклассников – она относительно устойчива, высока, сравнительно бесконфликтна, адекватна. Старшеклассники именно в это время отличаются оптимистичным взглядом на себя, на свои возможности и не слишком тревожные. Все это, безусловно, связано с формированием «Я-концепции» и необходимостью в самоопределении (5). В 11 классе ситуация становится более напряженной. Жизненный выбор, который в прошлом году был достаточно абстрактным, становится реальностью. Часть старшеклассников и сейчас сохраняет «оптимистичную» самооценку. Она не слишком высока, в ней гармонично соотносятся: желания, притязания и оценка собственных возможностей. У других десятиклассников самооценка высока и глобальна – охватывает все стороны жизни; смешивается желаемое и реально достижимое. Еще одна группа отличается, напротив, неуверенностью в себе, переживанием того разрыва между притязаниями и возможностями, который ими ясно осознается. Их самооценка низка, конфликтна. В этой группе много девочек. В связи с изменением самооценки в 11 классе повышается тревожность. Самооценка конкретного ученика зависит не только от общей ситуации, но и от индивидуальных ценностных ориентаций, определяющих оценочный компонент «Я-концепции». Допустим, мальчик считает себя талантливым физиком, и планы на будущее для него ясны. Тем не менее, его самоуважение не высоко, поскольку основывается не только на интеллектуальных качествах,- для него важны и общительность, умение поддерживать дружеские отношения, которыми он не обладает. Несмотря на некоторые колебания в уровнях самооценки тревожности и разнообразия вариантов личностного развития, можно говорить об общей стабилизации личности в этот период, начавшейся с формирования «Я-концепции» на границе подросткового и старшего школьного возрастов. Старшеклассники в большей степени принимают себя, чем подростки, их самоуважение в целом выше. Интенсивно развивается саморегуляция, повышается контроль за своим поведением, проявлением эмоций. Настроение в ранней юности становится более устойчивым и осознанным. Дети в 16-17 лет, независимо от темперамента, выглядят более сдержанными, уравновешенными, чем в 11-15. У молодых людей, обеспокоенных своим профессиональным будущим, стремящихся учиться в профессиональном учебном заведении или получить профессию в процессе работы, наблюдается опережающее развитие в оценке своих личност­ных качеств по сравнению с оценкой своих профессиональных качеств. Учащиеся лучше представляют себя как личность вооб­ще, то есть в совокупности моральных, физических, интеллектуальных качеств, своих интересов и склонностей, но в меньшей степени имеют представления о своем профессиональном «Я» (5). Имеющиеся различия в самооценке прежде всего касаются ее содержательных компонентов. Одни знают о себе больше, другие меньше; определенные качества личности, способности, значи­мые на данный момент, подвергаются анализу и оценке, другие, в силу их неактуальности, человеком не оцениваются (хотя и могут быть оценены по ряду параметров). Существуют такие личностные свойства и качества, которые не включаются в сферу осознания и самооценки, человек просто не может оценить себя по ряду параметров. 1.2.4. Учебная мотивация Еще один момент, связанный с профессиональным самоопределением,- изменение учебной мотивации. Старшеклассники, ведущую деятельность которых обычно называют учебно-профессиональную, начинают рассматривать учебу как необходимую базу, предпосылку будущей профессиональной деятельности. Их интересуют, главным образом, те предметы, которые им будут нужны в дальнейшем. Если они решили продолжить образование, их снова начинает волновать успеваемость. Отсюда и недостаточное внимание к «ненужным» учебным дисциплинам, часто гуманитарным, и отказ от того подчеркнуто пренебрежительного отношения к отметкам, которое было принято среди подростков. Как считает А.В. Петровский, именно в старшем школьном возрасте появляется сознательное отношение к учению (1). Согласно, И. Кону, профессиональное самоопределение человека начинается далеко в его детстве, когда в детской игре, ребенок принимает на себя разные профессиональные роли, и проигрывает связанные с ним поведения. И заканчивается в ранней юности, когда уже необходимо принять решение, которое повлияет на всю дальнейшую жизнь человека. Экспериментальное изучение (Шалионов Р.М.) значимости мотивов учебной деятельности и профессионального выбора подростков и юношей определяющие значение в учебной деятельности приобретают мотивы самоопределения и узкопрактические, в выборе профессии – мотивация «на себя». Причем, доминирующая мотивация выбора профессии у юношей не подвержена изменению с возрастом. У девушек происходит переход от мотивации на общественные нужды к общей мотивации на профессию (3). 1.2.5. Планирование Профессиональное самоопределение – событие, в корне меняющее дальнейшее течение жизни и влияющее отнюдь не только на ее профессиональную составляющую. Оно существенно влияет и на брачно-семейные перспективы, и на материальное благосостояние, и на психологическую гармонию, самооценку и взаимоотношения с самим собой, и на место жительства, поездки и переезды, и на многое другое – трудно назвать хоть один аспект образа жизни, на который не влиял бы выбор профессии (1). Выбор, совершаемый в процессе профессионального самоопределения, относится к особой разновидности, поскольку варианты профессиональной карьеры в крупных городах настолько разнообразны, что требуется специальная работа сознания лишь для того, чтобы сформировать набор альтернатив, которые будут приниматься во внимание, не говоря уже о самом выборе. Старшеклассник очень часто не знает, что он хочет, кем бы он хотел быть. Знание об огромном множестве профессий не делает их автоматически альтернативами для профессионального самоопределения; реальными альтернативами они становятся лишь тогда, когда приобретают для выпускника определенный смысл, т.е. вписываются им в контекст жизненного мира. С этой точки зрения процесс построения альтернатив является, в сущности, процессом построения их смысла для субъекта. Чтобы сделать полноценный выбор, оптимальный для субъекта, он должен получить возможно более полное и адекватное представление о каждой из альтернатив. В том, что касается отдельных следствий тех или иных решений, необходимо их спрогнозировать, построить образ возможного будущего, которое возникнет в результате выбора той или иной альтернативы. Поскольку последствия профессионального самоопределения затрагивают практически все стороны жизни, не будет преувеличением говорить о разных вариантах личного будущего в целом. Задача конструирования возможных вариантов будущего опирается на разнообразные довольно сложные когнитивные процессы и механизмы. Построить относительно реалистичный образ того, что последует за тем или иным решением, - нелегкая задача даже для мудрого и опытного эксперта. Надо связать между собой множество факторов и условий, вычислить тенденции, представить себе следствия принятия определенных решений, следствия этих следствий, затем новые решения, которые, как и их следствия, придется рассматривать. Это только для одного варианта будущего, но в ситуации выбора приходится учитывать как минимум две, а чаще всего больше альтернатив. Таким образом, чтобы сделать оптимальный выбор в ситуации профессионального самоопределения, необходимо обладать навыками построения воображаемой картины взаимосвязи жизненных событий и экстрополяции этой картины в будущее. Имеющиеся данные позволяют усомниться в том, что познавательная сфера у всех выпускников школы вполне готова для таких сложных действий. Я.Э. Нурми, проводивший масштабные экспериментальные исследования развития ориентации на будущее и планирования в подростковом возрасте, приходит к выводу о том, что в возрасте 16-17 лет развитие психологической функции планирования отнюдь не завершено, оно продолжается даже после двадцатилетнего рубежа (1). Из этого следует в частности, что к моменту профессионального самоопределения выпускники не готовы сделать зрелый, полноценный выбор по причине недостаточной сформированности соответствующих психологических функций. Наконец, надо учитывать вмешательство личностной психодинамики, склонность принять желаемое за действительное или вытеснить неприятные ожидания. Глава 2. Диагностические методики, позволяющие работать со старшеклассниками по проблеме профессионального самоопределения Подростковый и ранний возраст отличается ростом самосознания, возрастающим интересом к собственному «Я». Учет этого обстоятельства оказывается принципиально важным в плане организации профессиональной ориентации школьников, поскольку способность к осознанному и уверенному выбору профессии в этом возрасте тесно связана с формирование такого психологического качества, как образ «Я». В качестве одного из методических средств, способствующих целенаправленной передаче учащимся нового типа знания, а именно «знания о самом себе», выступает психологическая диагностика. В работе с учащимися используется комплекс психологических методик, обеспечивающих, во-первых, возможность получения каждым учащимся информации о своих индивидуальных психологических качествах и степени их соответствия требованиям той или иной профессии (диагностические методические процедуры) и во-вторых, возможность развития этих психологических качеств (развивающие методические процедуры в виде элементов интеллектуального и социально-психологического тренинга, психотехнических, сюжетно-ролевых и деловых игр). Развивающая психологическая диагностика выступает в качестве важнейшего элемента в системе профориентационной работы, поскольку именно в условиях психологического самоизучения у учащихся формируется «образ «Я» в единстве трех основных составляющих (когнитивной, эмоциональной, регуляторной). В свою очередь, повышение уровня cамосознания (рефлексии) обеспечивает, с одной стороны, возможность осознанного и обоснованного выбора учащимися профессий с учетом собственных психологических особенностей и, с другой - возможность более полной профессиональной самореализации в будущей профессиональной деятельности с учетом жестких требований рыночной экономики. Для выявления склонностей и профессиональных интересов можно использовать опросник ДДО (дифференциально-диагностический опросник «Я предпочту»). В основу этого опросника положена идея о делении всех существующих профессий на 5 типов по признаку предмета или объекта, с которым взаимодействует человек в процессе труда. Первую группу составляют профессии типа человек -природа, где объектом труда являются живые организмы, растения, животные и биологические процессы. Сюда входят такие профессии, как агроном зоотехник, ветеринар, садовод, лесник и т.д. Основой второго типа являются отношения человек-техник, объектом труда служат технические системы, машины, аппараты и установки, материалы и энергия. Такими профессиями являются: радиомеханик, токарь, слесарь, шофер, тракторист, инженер. Третью группу образуют профессии типа человек-человек, где объектом труда являются люди, группы, коллективы. Специальности - сфера обслуживания, медицина, педагогика, юриспруденция и т.д. Четвертую группу составляют профессии человек — знаковая система. Объектами являются условные знаки, цифры, коды, таблицы. В этой области работают корректоры, программисты, машинистки, статистики, экономисты. Человек — художественный образ — основа пятого типа. Объектом труда этих специальностей служат художественные образы, их роли, элементы и особенности. К названному типу относятся, например, такие специальности, как ювелир, фотограф, музыкант, художник, искусствовед, писатель, артист. Перед испытуемыми ставилась задача — дать, не задумываясь, на 20 пар вопросов ДДО (10). Для оценки профессионального личностного типа используется методика Джона Голланда для определения социальной направленности личности. Он выделял 6 типов личности: Реалистический тип - несоциальный, ориентированный на настоящее, эмоционально стабильный, занимающийся конкретными объектами (вещами, инструментами, машинами), отдает предпочтение занятиям, требующим моторной ловкости, конкретности. Развиты математические, невербальные способности. Интеллектуальный тип - несоциален, аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические ценности, любит решать задачи, требующие абстрактного мышления, интеллектуал. Гармонично развиты вербальные и невербальные способности. Социальный тип - обладает социальными умениями, нуждается в контактах. Черты его характера: стремление поучать и воспитывать, психологический настрой на человека, гуманность, женственность. Представитель данного типа старается держаться в стороне от интеллектуальных проблем, активен, но часто зависим от мнения группы людей. Проблемы решает, опираясь на эмоции, чувства, умение общаться. Обладает хорошими вербальными способностями. Конвенциальный тип - предпочитает четко структурированную деятельность. Характер стереотипный, конкретный, практический. Не проявляет критичность, оригинальность, консервативен, зависим, не любит смену деятельности. Слабо развиты организаторские способности. Предприимчивый тип - избирает цели, которые позволяют проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, любит приключения. Представитель данного типа доминантен, любит признание, любит руководить. Ему не нравится практический тру, а также занятия, требующие интеллектуальных усилий, усидчивости. Хорошо решает - задачи, связанные с руководством, статусом и властью, агрессивен и предприимчив. Обладает хорошими вербальными способностями. Артистический тип - опирается на эмоции, воображение, интуицию; имеет сложный взгляд на жизнь. Независим в решениях, оригинален. Высоко развиты моторные и вербальные способности. Для представителей данного типа характерен высокий жизненный идеал с утверждением своего «Я». Он несоциален в том смысле, что не придерживается условностей общества. Игра «Ловушки-капканчики». Совместно с участниками выбирается вариант профессиональной карьеры (поступление в то или иное учебное заведение, оформление на работу, конкретные профессиональные достижения, премии). Далее выбирается доброволец, который стремиться сделать выбранную карьеру. При этом для героя определяем его основные характеристики: пол, возраст, образование, семейное положение. Каждый участник, уже зная к каким целям стремится герой, должен придумать некоторые трудности, которые нужно преодолеть на пути к достижению цели. Трудности могут быть как внешние (какие-либо обстоятельства, желания других людей и т.п.), так и внутренние, заключенные в самом человеке, ведь именно о внутренних трудностях многие часто забывают. Главному игроку также дается время, чтобы он выделил несколько наиболее вероятных трудностей на пути к своей цели и подготовился ответить, как он собирается их преодолеть. Для того, чтобы учащиеся смогли оценить, имеется ли у них качества, необходимые для той или иной профессии предлагаем ряд упражнений для проверки координации движения. 1. Справа и слева положить по листку бумаги, одновременно обеими руками нарисовать на правом листе вертикальную линию, на левом - круг. 2. Левой рукой нарисовать круг, правой квадрат. 3. Правой рукой нарисовать вертикальную линию, левой рукой - круг, головой сделать два кивка вперед и назад. 4. Одной рукой нарисовать квадрат, другой - треугольник, ногой дополнительно описать круг. По результатам выполненного упражнения учащиеся определяют, насколько хорошая у них координация движения. Для оценки глазомера (профессии: токарь, водитель) проводим методику «Масштабная». Учащимся раздаем бланки и секундомер. На бланке изображены значительно отличающиеся по масштабу 10 пар фигур. Задача каждого учащегося определить во сколько раз большая фигура больше маленькой, то есть сколько раз маленькая фигура уложится в большой. Ответ ребята записывают, время проведения этого упражнения 7 минут. Результаты теста комментируются, при этом заостряется внимание не на профессиональной непригодности учащегося, а на необходимости работать над развитием тех или иных индивидуальных качеств. Диагностическое тестирование на профессиональных пробах расширяет и углубляет знания учащихся о себе. Известно, что упражняясь, тренируясь, человек формирует навыки и умения, которые обеспечивают ему успех в избранном деле. Личностные качества также развиваются, если человек настойчиво и систематически занят какой-либо деятельностью. Непосредственное участие в деятельности по той или иной профессии - профессиональная проба – является важнейшим этапом профессионального самоопределения, поскольку выступает своего рода «индикатором» правильности выбора. Ведь узнав свои возможности, имея широкое представление о профессиях, и сделав для себя выбор, человек не сможет определить, нравится ли ему работа или нет и сможет ли он выполнять все ее требования. Для этого проводятся различные игры- тренинги. Процесс выбора профессии не может успешно осуществляться без самоконтроля за развитием своего профессионального самоопределения. Конечно, за этим развитием следят учителя, классные руководители, родители, практические психологи. Самоконтроль помогает учащимся занять активную позицию в профессиональном самоопределении.

ТЕСТ «КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ОБУЧЕНИЮ» (11)

(Адаптация и модификация для учащихся — Ю.А. Кореляков) Инструкция: ниже приведены восемь пар высказываний. Оце­ните свое отношение к высказываниям в каждой паре следующим образом: если вы полностью согласны с высказыванием, расположенным слева, то на шкале этой пары высказываний от­метьте знаком «х» цифру 10, если — с высказыванием, располо­женным справа, то на той же шкале знаком «х» отметьте цифру 1. Промежуточные варианты ответов отмечаются тем же знаком «х» у цифр от 9 до 5, если вы больше, но все-таки не совсем, склонны согласиться с высказыванием, расположенным слева, и от 5 до 2 — с высказыванием, расположенным справа.
Лучше приступать к работе, зная, что вам есть чему поучиться 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Лучше полагаться на уже имеющиеся у вас знания
Лучше делать так, как принята в том месте, где вы стали работать, пока не будет уверенности, что ваш способ лучше 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Лучше делать по-своему, пока не скажут делать иначе
Обычно выполнить работу можно не единственным способом 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Существует только один способ правильно выполнить работу
В первый месяц поступления на работу обучение может оказаться важнее, чем производительность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Руководству нет дела до обучения, важна только производительность
Задавая вопросы можно эффективно обучаться 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Задавая вопросы вы раздражаете коллег и выглядите глупо
Высказывая желание учиться, вы демонстрируете правильное отношение к работе 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Высказывая желание учиться, вы демонстрируете собственную беспомощность
Признать, что вам нужна помощь лучше, чем наделать ошибок 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Признать, что вам нужна помощь, означает расписаться в своей несостоятельности
Вас приняли на работу за то, что вы можете обучаться, а не за те знания, которые уже есть 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Вас приняли на работу для выполнения определенной деятельности
Обработка результатов: (при первичном обсчете показателей) производится путем суммирования цифр (баллон), отмеченных знаком «х» по всем шкалам. Чем больше баллов получает об­следуемый в суммарной оценке, тем лучшим (позитивным) яв­ляется его отношение и готовность к обучению. При вторичной обработке данных производится более тонкая, дифференциро­ванная качественная оценка результатов. С этой целью цифры, отмеченные обследуемым знаком «х», соединяются последова­тельно от одной шкалы к другой отрезками прямой линии. Примеры такого соединения для четырех обследуемых пред­ставлены на приведенных на рис.1 шкалах и обозначены циф­рами I, II, III, IV. Чем более спрямленной оказывается линия, соединяющая все восемь шкал, тем более выраженной являет­ся характеристика отношения и готовности обследуемого к профессиональному обучению: • I — ярко выраженное сильное положительное; • II — ярко выраженное слабое отрицательное; • III — ярко выраженное нейтральное (безразличное) отноше­ние; • IV — слабо выраженное положительное отношение к про­фессиональному обучению. Результаты работы с тестом дают возможность каждому об­следуемому и работающему с ним педагогу получить представ­ление об отношении данного обследуемого к профессионально­му обучению и готовности к его продолжению. Практический психолог и профконсультант в результате обследования и по­лучения информации о направленности личности учащегося, его отношении к продолжению профессионального совершен­ствования и развития имеет возможность реализовать диффе­ренцированный подход в работе с каждым конкретным уча­щимся. Приведенный тест может проводится не только индиви­дуально, но и в группе. В последнем случае появляется воз­можность получить обобщенное представление о настрое этой группы по такому важному параметру, как отношение к про­должению профессионального развития и совершенствования. Для этого необходимо, сложив индивидуальные показатели всех обследуемых, поделить полученную сумму на количество обсле­дованных.

Методы диагностики профессиональных установок

Проблема надежного выявления профессиональных установок действительно является и очень важной, и очень сложной. Осу­ществляется подобное выявление, как правило, на основании профконсультационной беседы, но наиболее интересные резуль­таты для выявления механизмов профессиональных установок и условий их формирования получены при использовании стандар­тизованных тестов, построенных на основе той или иной теорети­ческой модели профессионального выбора. Широ­кое распространение получила методика, предложенная Дж. Крайтсом (1974) — «Шкала зрелости профессиональных установок» («Maturity of Vocational Attituds Scale»). По своей структуре она ориентирована на выявление 5 типов установок, таких как: · уве­ренность и решительность в профессиональном выборе — нере­шительность (этот тип установок представлен, например, следую­щим пунктом: «Я пребываю в нерешительности относительно своего профессионального выбора»); · беззаботность и материаль­ная обеспеченность — эгоцентризм и материальные интересы («Профессия важна лишь постольку, поскольку позволяет зараба­тывать деньги»); · самостоятельность и активность — зависимость («Я буду следовать тем советам о выборе профессии, которые мне дают родители»); · реализм и готовность к компромиссам — соци­альный престиж («Если профессия уже выбрана, то больше думать об этом нечего»); · информированность и рациональность — бо­язнь («Чтобы правильно выбрать профессию, надо хорошо знать себя»). Эти установки репрезентируются отдельными шкалами, которые объединяются в интегративной шкале зрелости профессиональных установок. Теоретической основой опросника по­служила модель профессионального развития, предложенная Д. Сьюпером (Super D., 1957) и Дж. Крайтсом, в которой профессиональное развитие рассматривается как проходящее ряд специ­фических в отношении возраста этапов, в каждом из которых тре­буется адекватное решение профессиональных задач. Очень важным методом для диагностики профессиональных ориентаций оптанта является беседа. Представление человека о себе необходимо увязать с пред­ставлениями о выбираемой профессии, поэтому вся беседа стро­ится на выявлении этих представлений и их сопоставлении. Можно попросить консультируемого описать какие, по его мне­нию, виды работ приходится выполнять в данной профессии и какие для этого необходимы знания, умения и навыки. Что больше всего ценится в данной профессии, какими качествами обладает человек, добившийся успеха в данной профессии? В бе­седе необходимо определить, по каким причинам консультируе­мый выбирает ту или иную профессию, кто одобряет и кто осуж­дает его выбор, почему, и какие доводы при этом кажутся ему убедительными. Хорошо использовать конкретные примеры. Например, обсудить, кто из близких или знакомых имеет такую профессию, ради чего он ее выбрал и ради чего выбирает ее консультируемый, какое будущее у этого человека, и как консульти­руемый видит свое будущее и т.п. Методика изучения характера личности (11) Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности Методики исследования способностей и интеллекта (выявление и оценка коммуникативных и организаторских способностей старшеклассников (Методика КОС-1)) Методики изучения мотивационной сферы и направленности личности 1) Тест «незаконченные предложения» 2) Методика «Карта интересов» 3) Экспериментальная методика «Ценностные ориентации личности» 4) Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича Комплексные методики изучения личности 1) 16-ти факторный личностный опросник (тест Р. Кеттела) 2) проективные методы Заключение 1. Профессиональное самоопределение является центральным новообразованием ранней юности. 2. Процесс профессионального самоопределения включает раз­витие самосознания, формирование системы ценностных ориен­тации, моделирование своего будущего, построение эталонов в виде идеального образа профессионала. 3. У всех старшеклассников вырабатывается мировоззрение – система убеждений. Отсутствие мировоззренческого выбора, смешение ценностей не позволяет личности найти свое место в мире человеческих отношений, затрудняет процесс профессионального самоопределения. 4. Профессиональное самоопределение включает развитие самосознания у старшеклассника, формирование его «Я-концепции». 5. Самооценка старшеклассника – устойчива, высока, сравнительно бесконфликтна, адекватна. 6. Происходит изменение учебной мотивации в старших классах. учеба становится базой, предпосылкой для будущей профессиональной деятельности. 7. К моменту профессионального самоопределения выпускники не готовы сделать зрелый, полноценный выбор по причине недостаточной сформированности психической функции планирования. Литература 1. Буякас, Т.М. Проблема и психотехника самоопределения личности/Т.М. Буякас//Воросы психологии.-2002.-№ 2.-С,28-40 2. Евстратов, В.Г. Психология и педагогика профориентационной работы/В.Г. Евстратов.-Тамбов: Издательство ТГУ им. Г.Р.Державина, 1999. 3. Климов, Е.А. Как выбирать профессию: КН. для учащихся ст. классов сред. шк./Е.А. Климов.-М.: Просвещение, 1990.-192с. 4. Кондаков, И.Н. Диагностика профессиональных установок подростков/ И.Н. Кондаков// Вопросы психологии.-1997.-№ 2.-С.122-130. 5. Кулагина, И.Ю. Возрастная психология: Полный жизненный цикл развития человека. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений/И.Ю. Кулагина, В.Н. Колюцкий.-М.: ТЦ «Сфера», 2001.-464с. 6. Леонтьев, Д. Профессиональное самоопределение как построение образов возможного будущего/Д. Леонтьев, Е. Шалобанова//Вопросы психологии-2001.-№ 1.-С.57-66. 7. Подлеснова, Н. Выбирая профессию/Н. Подлеснова, И. Руденко//Семья и школа.-2001.-№ 11-12.-С.19-21 8. Пряжникова, Е. Профконсультация: планирование жизненного пути/Е. Пряжникова, Н. Пряжников//Школьный психолог/Прилож. к газ. «п/с»/.-2002.-№ 2.-С.2-3. 9. Психологическое сопровождение выбора профессии/ Под ред. Л.М, Митиной.-М.,1998 10. Столяренко, Л.Д. Детская психодиагностика и профориентация/Л.Д. Столяренко.-Ростов н/Дону: издательство «Феникс», 1999.-383с. 11. Шапарь, В.Б. Практическая психология. Инструментарий/В.Б. Шапарь, А.В. Тимченко, В.Н. Швыдченко.-Ростов н/Дону: Издательство «Феникс», 2002.-68с.