Каталог :: Менеджмент

Шпора: Шпоры по менеджменту (МГИМО, 2003)

     1
     1. Сущность менеджмента. М – самостоятельн вид профессионально осущ
деят-ти, направленной на достиж в рын усл намеченн целей путем рациональн исп
мат и трудов рес с применением принципов, ф-ций и методов эк механизма М. М –
ориентац фирмы на спрос и потребн рынка, стремление к повышению эффективн
произв-ва, хоз самостоятельность, постоянн корректива целей на рынок, исп
современной инф базы. Термин м примен только к упр соц-эк процессами на уровне
фирмы, действ в рын усл, в целях получ прибыли. Сомостоят вид проф деят-ти –
менеджер независим от собственности на капитал фирмы. Обеспеч связь и единство
произв процесса. Главное – определ цели деят фирмы. Эк механизм – 
внутрифирм упр (принципы: централиз, децентрализ и их сочетан,
ориентац на долгоср цели развит, демократизац. Ф-ции: маркетинг,
планир, организац, контроль, мотивац. Эк методы: коммерч расчет,
внутриф расчет, цены и механизм ценообраз) , упр произ-вом, 
персоналом.
     2. Содержание понятия Как наука и практика упр-я (сист научн
знаний, кот составл теоретич базу практики упр-я, обеспечив практику научными
рекомендац). Концепции: научн упр-я Тейлор, м – точн наука, основ на
законах, отделен планир от вып-я раб; административн упр-я Файоль, орг
– замкнутая сист, улучшение функционир-я кот обеспечив-ся внутрифирменной
рационализац деят без учета влияния внешн среды (классич теор упр), упр-е –
совокупность принципов, правил, приемов, направл на осущ предпринимат деят наиб
эфф-но, оптимально исп-я рес и возможности фирмы; упр-я с позиции
психологии и чел отношен Маслоу, применеие приемов упр-я межличн отнош-ми
д/↑ степени удовлетворенности раб => основа повыш-я производит-ти; 
упр-я с позиц науки о поведен повыш-е эфф-ти орг за счет ↑ эфф-ти ее
человеческ рес. Как организация упр-я фирмой достиж-е фирмой определенн
результатов в ходе предпринимат деят. Орг-ция делится на подраздел, деят кот
координир д/достиж целей. М как орган упр,  в рамках кот проводятся
координируем мероприят, направленн на достиж общих целей; как различн
уровни аппарата упр: top, middle, lower; как орг работы люд 
д/достиж намеченн цели наиб рацион способом; как система упр, фирма –
управляем объект, их совокуп-ть – система; как упр любой орг независимо
от целей деят. Как процесс принятия управленческ реш, на основе инф,
получаем и перерабатываем в процессе подготовки реш, д. отвечать на вопр: как
реализовать принятое реш и как проконтролир его исполн.
     3. М как наука и практика упр Научн основы упр-я – сист научн знаний, кот
составл теор базу практики упр, обеспеч практику м научными рекомендациями. 1-й
этап методологии научн упр – анализ содержания работы и опр-е её основн
компонентов, затем стимулир-е д/заинтересов раб в увеличении произв-ти труда и
росте V произв. Концепц научн упр США, нач XXв, Тейлор, «Принципы научн
упр». М – истинн наука, - законы, правила, принцип отделения планир от
фактич выполн самой раб.  Работа по упр –  специальность, и орг в целом
выигрыв, если кажд группа раб сосредоточ на том, что делает успешнее. М признан
самостоят наукой. Иссл в основн проблемы упр-я произв-вом. Конц админ упр 
(классич теор упр), Файоль, разраб общ проблем и принципов упр орг-ей в целом.
Орг структ фирмы – сист взаимосвязей с определенн иерархией. Улучш функционир –
через внутриф рационализац деят без учета влиян внешн среды. Упр как
совокупн принципов, правил, приемов, направл на осущ-е предприним деят-ти
наиболее эфф, оптим исп рес фирмы. Упр – универс процесс, состоящ из нескольк
взаимосвяз ф-ций: планир, орг-ция, контроль. Концепц упр с позиц психологии
и чел отнош, Маслоу М – обеспеч выполн раб с помощью других лиц. Мотивы
поступков людей – не эк силы, и различн потребности. Производит-ть труда раб
повыш в результ ↑ удовлетвор-ти раб своим трудом и отнош-ми в коллективе. 
Концепция упр с позиц науки о поведении 60гг Повыш эфф-ти орг через ↑
эфф её чел ресурсов. Иссл-е различн аспектов соц взаимодейств, мотивации,
хар-ра власти, содержания работы, кач-ва трудов жизни. Нов подходы в современн
усл-ях, ориентир на ТНК: Упр как процесс, в кот деят-ть, направл на
достиж целей орг – серия непрерывн взаимосвяз действий – ф-ций упр (планир,
организ, мотивац, руководство, координац, контроль, коммуникац, иссл, оценка,
принятие реш, подбор персонала, представительство и ведение переговоров, etc). 
Системн подход орг – совокупность взаимозавис элементов: люди, структ,
задачи и технология, кот ориентированы на достиж различн целей в усл меняющ
внешн среды. Ситуационн подход пригодность различн методов упр-я
опред-ся ситуацией, не сущ един лучш способа упр орг.
     4. Менеджер и его функции Менеджер – руководитель, управл,
занимающий постоянн должность и наделенн полномочиями в области принятия реш по
конкретн видам деят фирмы, функционир в рын усл. Организатор конкретн видов
работ, руководитель предпр в целом и подразделений, администратор любого уровня
упр. Риск и неопредел-ть требуют самостоят-ти и ответств-ти за принимаем реш,
способств поиску оптим организационн и научно-технич решений относительно
нововведений. Требования: наличие общ знаний в области упр-я и
технологии произв-ва; владение навыками администрир,  предпринимат-ва; принятие
компетентн реш, согласованн с нижестоящ руководит; наличие практич опыта;
умение анализир деят конкурентов; умение предвидеть тенденции развития хоз
конъюнкт etc. Умение упр людьми (знание подчиненных и их способн,
знание условий, защита интересов, устранение неспособных). Творч отношение,
информированность, умение исп ресурсы и инф.
     5. «предпр-во», «бизнес», «предпринимат структ» Предприним-во –
вид самостоят хоз деят-ти, осущ физ и юр лицами (п
редпринимателями) от своего имени и на свой риск на п
остоянн основе. Направлена на достиж намеченн результ (дох, приб) путем 
наилучш исп капитала и рес эк обособленными субъектами рын хоз,
несущ полн имущ ответств за результ своей деят и подчин правов
нормам. Бизнес -  деловая активн, направл на реш задач, связанн с осущ
на рынке операций обмена тов и усл между эк субъектами рынка с исп сложивш в
рын практике форм и методов деят, ради получ дохода. Субъекту важно иметь
капитал, поступающ в оборот, несет ответственн. Б более широкое понятие, чем
предприн, т.к. к б относится соверш-е любых единоличн разовых коммерч
сделок в любой сфере деят, направл на получ дох.  Предпринимат структура 
– состав субъектов рын отнош, к числу кот относятся только те организационно-хоз
единицы, целью деят кот явл получ прибыли: фирмы (любая орг-хоз 
ед, осущ предпринимат деят, преслед коммерч цели, юр лицо. Имеет в составе
1/неск предприят – произв-хоз ед, совок мат и люд ресурсов, орг
д/домтиж целей), банки, страх и трастов комп, инвестиционн
структ.
     6. Классиф фирм по виду и характ деят. Пром произв тов (>50%
оборота – произв пром продукц) Концентрац, интернационализац 
=> выпуск подавляющ части продукц и значИт часть междун торг сосредоточ в
руках небольш группы крупнейш пром фирм-гигантов, ТНК: создание за границей
собств сети филиалов и доч комп, экспорт замещ-ся произв-вом на загран
предпр-ях. Диверсификац произв-ва (соедин в рамсках комплекса широк
круга отраслей пром произв-ва, проникновение в новые отрасли произв, технологич
не связанн м/у собой).  Торгов осущ в основном операц по купле-продаже
тов. М.входить в сист сбыта крупн пром комп, либо сущ независимо и осущ
посредническ операции. Узкоспециализир и торгующими широкой
номенклатурой. Монополистич объединения: торговля сахаром, цветн металлами,
etc. (Marx&Spencer) Транспортн осущ междун перевозку грузов и
пассажиров. Обычно специализ на отдельн видах перевозок: судоходн, автомобильн,
авиационн, ж/д. (Air France) Страхов осущ страхов грузов при междунар
перевозках. В осн компании-гиганты. Delta Транспортно-экспедиторск осущ
операции по доставке тов покупателю, выполняя поручения других фирм. Проверка
тары и упак, маркировки, оформление товаросопроводит док-тов, оплата ст-ти
перевозки по поруг грузовладельца, осущ погрузочн работ, хранение, таможенн
формальности, etc. (UPS)
     7. Классиф фирм по правов положению. Опред, кто, в каком размере несет
ответств по обязат-вам фирмы. Ф – зарегистр юр лица (имущ обособл объединения
лиц и кап, наделенн присущими им правами и обязанн). Юр лица публичн права 
имеют публичн характер преследуем целей, властные полномочия (гос органы,
учрежд, орг не заним-ся предприним деят). Юр лица частн права – объедин
лиц и кап, зарегистр как фирмы, независ от характера деят, собств, принадл-ти
кап. Единоличн предпр-я: собственн 1 чел или семейства, несет ответств
по обязат-вам всем капиталом предпр-я и всем личн имущ-вом. М.б зарегистр как
самостоят или как филиал другого предприят того же предпринимат. Все дела ведет
собственник или менеджеры. Обычно мелкие и средн фирмы, но встречаются
комп-гиганты (Форд). Объединен предпринимателей Цель: концентрация кап
и освобожд участников от риска. Полное тов-во полн ответственность по
обязат-вам кап и имущ-вом. Убытки и прибыли распредел пропорцион доле в общ
имущ-ве (паи). Не обяз публик сведения о результ деят. М.б распущено если 1
участник уйдет (кроме корпорат объединен)  Коммандитн тов-во. 
ООО ответственн только вкладом. Кап раздел на доли – именные  паи (право на
участие в общ собраниях, получ дивидендов и части имущ комп при её ликвидац).
Выдается письм свидет об уплате, кот не цб, не м.дробиться и быть продано др
лицу без разреш общ-ва. Не обязано публичной отчетностью. АО –
объединие кап, образуем путем выпуска акций (док на предъявит, котир на фонд
бирже и переход от 1  лица к друг). Ответств-ть вкладч огранич суммой за акции.
Обяз публиковать отчеты о своей деят кажд фин год. Образуются на основе устава.
ЕС: комп публичн типа соотв АО, кап – путем публичн подписки на акции,
кот передаются свободно другим акционерам. Комп частного типа соотв
ООО, огранич статьями об ассоциац, кот устанавл особ порядок передачи паев,
огранич число участников, запрещ выпуск инф и определ порядок предоставл
публичн отчетности. США: партнерство (не юр л, объедин 2 или более лиц
д/вед дел д/извлеч приб), корпорация (АО)
     8. Классиф по хар-ру собств-ти. Частные фирмы сущ в виде самостоят
комп или объедин, созданн на основе сист участия либо договоренностей м/у
участн. М.б юр самостоят или лишенной хоз и юр самост. Объединения: Картель 
фирмы 1 отрасли вступают в соглашение, касающ совместной коммерч деят – регулир
сбыта. Часто негласно. Синдикат разновидность картели, сбыт продукции
через един сбытов орган, создаваем в форме АО или ООО. Ф-ции м.б поручены
одному из участ. Пул картельн тип, прибыль в  общий котел и распред по
заранее установл пропорции. Трест различные предпр, ранее принадлежавш
разным предприн-лям, сливаются в един произв комплекс, теряя юр и хоз
самостоят. Объедин все стороны хоз деят. Подчин одной головной комп. 
Концерн самостоят предприят, связанн персональными униями, патентно-лиц
соглаш, тесн производств сотруднич, финансир. Предпр юр самостоят в форме АО
etc. Полностью контролир деят входящ в него комп. Объединение произв характера,
в кот входят предприятия различн отраслей. Промышл холдинги не
занимаются производств, а осущ контроль за деят входящ предприятий, кот
самостоятельны, заключ сделки от своего имени. Осн вопросы реш холдингов комп. 
Фин группа – юр и хоз самостоят предприятия различн отраслей хоз. Во главе –
1/неск банков, кот распоряж ден кап комп. Гос фирмы также выступ на мир
рынке, распростр форма – объедин предпр-лей: АО/ООО. Чисто гос, 
смешанн. Кооперативн фирмы (союзы) Паев объедин потребителей,
фермеров, мелких производит д/осущ хоз деят, преследующ коммерч цели. Задача:
устранен посреднич звеньев на внутр и внешн рынках.
     9. Классиф фирм но кап и контролю. Нац кап принадлежит предпр-лям
своей страны. Определ местоположен и регистрацией осн общ-ва (IBM, ФИАТ, Вольво
(Швец), BP etc). Иностранн кап принадлеж иностранн предприн полностью
или в определенн части, обеспечив контроль. Создаются в форме филиалов дочерн и
ассоциир комп заграничн головн фирм и регистр в стране местонахожд. Организация
и деят-ть опр-ся законодат-вом страны местонахожд. Возможность пользоваться
льготами. Образуются созданием АО либо скупкой контрольн пакетов акц местн
фирм. Смешанн кап принадлежит предприн 2 или неск стран. Регистрац осущ
в стране 1 из учредителей на основе действующ в ней законодат-ва, что определ
нахождение её штаб-квартиры. Целью создания явл осущ совместной предприним
деят. Часто в этой форме созд объедин: кортели, синдикаты, тресты, концерны.
Фирмы, кап кот принадл предприн неск стран, назыв многонац, образуются
путем слияния активов фирм разн стран и выпуска акций вновь созданн комп (Роял
датч – Шелл, Юнилевер (Англ, Голл)).
     10.  Классиф фирм по сфере деятельности. Нац чаще с/х, пиво, пищев
пром. Междунар – сфера производств и коммерч деят распростр на зарубежн
страны. Наличие подконтрольн филиалов и дочерн комп в других странах, с
ориентац на выпуск определенн видов продукц либо на снабжение материнск
компании компонентами и сырьев рес, исп технологич кооперирования и
специализации подконтрольн предприятий, контроль и координация деят филиалов и
дочерн комп из 1 центра. Филиал не имеет юр самостоят, не м.вести дела
от своего имени. Обязанность: выпуск продукц, в кот заинтерес материнск комп, и
реализац на рынках, кот она определит. Дочерние комп обладают юр
самостоят, выступ от своего имени и за свой счет. Материнск комп не несет
ответств за выполн заказов и обязательств дочерн. Междунар комп, именуем
транснац корп- ТНК –любая комп, имеющ производств мощности за границей,
особая форма организац хоз деят фирмы, основанн на кооперац труда работников
многих предприят, располож в разных странах и объединенн единым титулом
собственности на средства произв, такая деят направлена на подавление
конкуренци усиление господства на мировых товарн рынках. Все больш значение
внутрифирм поставки м/у мат и доч, м/у доч, учитыв-ся таможней => влияют на
платежн баланс. Стремл к диверсификации произв-ва. +глобальн 
стандартизир продукц McDonalds
     11. Методика изуч фирм. Источники инф о фирмах 3 группы: действующ
клиентура (контрагенты), предполагаем (потенциальн) клиентура, 
фирмы-конкуренты. По кажд фирме собираются сведения: общ; показатели,
характериз эк и фин полож; вид хоз деят; характер собственн; правовое полож;
принадлежн по кап; история образован и особенности развития, тип объедин;
номенклатура производим и реализуем продукц; место на мир рынке, значение и
характер внешнеэке деят, производств и мат-технич база; важнейш
фирмы-контрагенты и фирмы-конкуренты; структура аппарата управл фирмы; акцион
капитал; связи с банками и характер этих связей. Источники изучения: 
периодическ печать, публикующ специализир инф о фирмах (Fortune: обороты,
активы, прибыль, etc);  инф, публикуем самими фирмами (годов отчеты о
деят, балансов отчеты, проспекты, каталоги); инф о фирмах от специализир
орг (справки кредитно-справочн бюро (за плату на осн абонемента, не публик,
не разглаш); справки, выдаваем на основе заказов междунар банками данных (кратк
инф, дорого); междунар эк орг ООН); инф внутренн пользования (сама
фирма составл картотеку клиентов); справочники по фирмам (адрес, товар,
история, состав правления, etc).
     12. Организационн структ фирмы. Направл на установл четких взаимосвязей
между подразделен фирмы, распределение прав и ответственности. Она постоянно
измен, совершенствуется. Факторы и усл, определяющ орг структ упр фирмой
: Размеры производств деят, Производств профиль фирмы, Характер выпускаем
продукц и технол ее произв, Сфера деят, Масштабы заграничн деят и ее осущ,
Характер объедин фирмы. Фирма м.включать другие комп путем системы участия
(участие в акц кап других фирм). Типы контроля над АО: Через полн
собственность, Через большинство акций, Через механизм соподчинения (обладание
max акций А, обладающ max акции Б, => контроль над Б), Через меньшинство
акций (акции распылены)Материнск комп: Филиал нет юр и хоз самостоят,
нет своего устава, полностью зависит от головн фирмы, кот принадлежат почти все
ее акции. Дочерние комп юр сам, самостоят хоз и фин деят, но строго
контролир-ся материнск, обладающ контрольн пакетом акций. Ассоциированная
комп– юр и хоз свободн, не зависим от материнской, обладающей ее акциями. 
Совместные фирмы – с участием 1 или нескольк иностранн партнеров-инвесторов,
участники осущ согласованн деят, направл на достиж общ целей. Совместн
собств-ть на конечн продукт. Определение нац принадлежн: по месту регистрац
и организац, по месту нахожд центра упр, по месту жительства глав фирмы, по
месту расположения произв базы. Виды договоров о совместн деят: с образованием
и регистрац фирмы как нового юр лица с правом собств на продукц совместн фирмы,
без образов юр лица – кажд сторона действ как самостоят субъект права, с
передачей 3-му лицу ф-ций нового субъекта права.
     13. Материнск комп как организационно – эк центр упр-я. В связщи с
распростр ТНК с их сложн сист внутр упр, важн роль играет материнск комп
, осущ целенаправленн непрерывн организующ воздействие на все подраздел-я
структуры фирмы (филиалы, etc). Разрабат конкретн цели и общ направл-я
функционир и развир фирмы в целом и ее структурн подраздел, выбир методы,
контролир. Эк основа ее роли организац-эк центра упр-я ТНК – собств-ть на
ср-ва произв-ва. Обладание контрольн пакетом акц обеспечив право контроля. 
Мат оперативно-произв комп сама заним-ся хоз деят, и централизованн упр-е
охватыв все стороны производственн процесса от разработки до реализац прод; фин
деят – ср-во упр-я и контроля (Фиат, Джен Моторс, Кодак). Мат холдингов
комп сама не производит, а только концентрир пакеты акций, упр-ет методами
фин воздействия: устанавл прибыль, издержки, etc; м.сосредотач научн иссл
(Найк, Нестле-Алиментана сосьете аноним). ТНК: Однонац, многонац 
(контрольн пакет – у предприним неск стран; либо 2 мат комп (Юнилевер), орг-эк
центр – совместн орган упр – назнач администраторов с кажд стороны и обмен
акциями).
     14.Высший уровень аппарата управления и его основные функции. Высш(
top management) Совет директоров – избир на общ
собрании акц, число членов опред-ся уставом фирмы, во главе – председатель
. Ф-ции СД: выработка ген стратегии, опр-е структуры кап, распред ресурсов,
слияния и поглощения, внутрифирм координац деят всех подразделений; звено,
организующее операции всей фирмы, принимаем им реш – основа деят-ти правления,
члены кот порой входят в его состав => повышение компетентности СД. Обычно
сам решения не разрабат, а обсужд и приним реш на основе рекомендац, подготавл
в специализир комитетах. М.быть общеуправленч, функциональн,
информационн. Главн задача – внутрифирм координац при разработке программ
долгосрочного развития: сначала обсужд со всеми заинтересованн подразделениями
планов, затем предоставл их СД. Правление президент и неск членов,
назначаем СД, представл общему собранию акционеров годовой отчёт, баланс и
проект распр-я прибыли. Ф-ции: текущ планир; руководство научно-иссл работами,
произв и сбытом, выработка курса действий, программ и методов, etc – разрабат и
следит за выполн-ем текущ пол-ки фирмы. М.включать вице-президентов,
руководящ группами, объединяющ производственн отделения, центральн службами. Их
действия согласовыв главн администратор – исполнитель по отнош к СД и
распорядитель по отнош к подведомств ему звеньям упр-я. Назначаемый СД, несёт
всю ответств за текущ управл-е деят-ю фирмы и обязан постоянно информировать
его о положении дел в фирме и важнейш факторах, влияющ на её активность.
     15.Средний уровень аппарата управления фирмой. Центральн службы –
обеспеч более тесн функциональн связи м/у отдельн подразделен фирм, усолении
координац их действий. Осущ важнейш ф-ции управления: маркетинг, планирование,
координац, учёт и контроль, руководство обеспечением научно-техничи
производственно-сбытов деят. Подготовка инф и рекомендаций по всем вопросам,
входящ в их компетенц, д/принятия реш высшим звеном руководства. Находятся в
ведении высш руков, возглавл-ся вице-презид (центральн инженерно-констр 
сл, если это первостепенно д/завоеван рынка (Дженерал Моторс, Форд),
м.контролир-ся спец отделам по разработке пол-ки при комитетах/СД). 3 осн
направл-я функциональн связей: по линии орг-ции и обслуж технич процесса в
рамках фирмы; м/у ЦС и аналогичн функциональн службой в производств отделении;
по линии учета и контроля. ЦС контроля отвеч за общ постановку учета и
отчетности в комп.
     16. Оперативно-хоз подраздел (производств отделен, СЦХ). Современн крупн
диверсифицир комп состоит из значит числа произв отделений (м.включ
более мелкие подраздел – отделы, секторы), управляются линейными службами или
линейн администрац. Во главе – управляющ, обладающ полн самостоят-ю в реш текущ
оперативн вопр. ПО несут всю ответств за результаты деят (в конечн итоге –
получ-е приб), поэтому назыв  “центрами прибыли”. Самостоят маркетинг, научн
иссл и разраб нов продукц, произв и технол, сбыт, учет, отчетность, подбор
кадров; ценообразован, если уровень приб устанавлив не д/кажд тов, а д/всего
подраздел в целом. Планирован и финансирован – из центра (ПО может производить
кап затраты без одобрения высш администрац лишь в пределах установл суммы; не
принимает участия в разработке долгосрочн планов). Отношения м/у ПО – на 
коммерч началах, расчеты на основе внутренн (трансфертн) цен. ПО м.б юр
самостоят, если зарегистр как  дочерняя комп. Производственно-хоз группы 
– объедин неск ПО, руководит всеми аспектами деят, подчин вице-през/главн
администратору. Если наделены фин самостоят-ю, превращ и стратегич центры
хозяйствования, отвеч не только за планир и реализац стратегии, но и за
результат (1 – Дженерал Электрик).
     17. Формирование и ранжирование целей. Цели опр концепц развития и
осн напр делов активности. Стратегия – разработка обоснованн мер и
планов достиж намеченн целей. При разработке страт позиции, исп-ся кач
(ориентиры) и колич (задания) показатели. Т.к. ц и с -  ориентиры и вырабат-ся
внутри 1 фирмы, то стратегия, выраб-я на высш ур упр, становится целью и
ориентиром в низов звеньях упр-я – ПО. Поэтому следует отлич общие ц и
специфич, разрабат по осн напр-ям деят-ти ПХП на осн общих. Общие цели 
отраж концепц развития фирмы на длит перспективу. Ранжирование по принципу
приоритетности: а)Обеспеч оптимальн рентабельн: V продаж, ур и норма
приб; темпы ежегодн прироста V продаж и приб; дох на 1 акцию; доля на рынке;
структ капитала, цена акций, уровень дивид, сумма выплач з/п, уровень кач-ва
продукц. Б)Обеспеч устойчивости положения: технич пол, потенциал
конкурентоспос, инвестиционн и кадровая пол, решение соц вопр. В) 
Разработка нов направл развития: диверсификац продукции, вертикальн
интеграц, приобретения и слияния; развитие инф систем; определение акций на
покупку; разраб нов видов продуктов и секторов хоз деят. Специфич цели 
разраб в рамках общ целей по основн видам деят в каждом производств отделении.
А) Определение рентабельности по кажд отдельн центру прибыли: уровень,
норма, ежегодн прирост приб; прирост дивид на акцию. Б) Другие специф целипо маркетингу – достиж-е опред уровня продаж; диверсифик продукц;
внедрение нов продукц; улучш сист распред и содействие сбыту; расшир-е V
предоставл технич усл и усл по реализац продукц. Научн иссл и разработки 
– развитие нов продуц; приспособл к требован рын; повыш-е кач-ва продукц;
совершенств технич уровня произв. По произв – установл-е нормативн
показателей, обеспечив более эффективн исп мат рес; разработка различн
программ: снижения издержек произв и контроля за качеством продукц, произв и
усовершенст продукц, размещ-е произв между дочерними комп. В области фин 
– опр-е структуры и источников финансир, исп источников фин д/увелич акционерн
кап дочерних комп и нов приобрет; перераспр приб, минимизац налогообл. В) 
Цели филиалов и дочерних комп, формируем обычно материнской комп: увеличение
продаж и темпов роста; повыш-е доли комп на рын; рост приб; “вживание” филиала
и его вклад в развитие эк принимающей страны. Долгоср, краткоср
. Дерево целей: общ цель – подцели 1-го уровня – 2-го.
     18.Выработка стратегий: путей и методов достиж-я целей. Виды. 
Стратегия – рассчитанн на перспективу сист мер, обеспечивающ достижение
конкретн намеченн целей; сама разраб страт обычно в ЦС планировалия, высш
руководство формир общ страт, распр ответственность, координир. Сист
стратегич упр: выделение ресурсов корпорац под стратегич цели, создание
центров упр каждой стр целью, оценка и стимулир производств подраздел по
степени достиж стр целей.  Постоянн наблюден и анализ внешн факторов, доведение
инф о них до высш руководства, ранжир задач по степени принятия реш: самые 
срочн и важн, требующ немедл рассмотрения; важн средней срочности, м.б
решены в пределах следующ планов периода; важн, но не срочн, требующ
постоянн контроля; не заслуж внимания. Страт упр основ на страт целях
комп. Классиф Продуктово-рын (опр-е видов продукц и технологий, кот
б.разрабатывать, рын сбыта). Маркетинга (гибкое приспос к усл рын). 
Конкурентн (↓ издержек, ↑ кач-ва) Упр-я набором отраслей 
(высш руководство держит под контролем виды деят, номенкл). Нововвед. 
Кап.вложений. Развития (обеспеч-е устойчив темпов разв). 
Поглощения (проникн в нов отрасли, покупки акций успешн комп). Зарубежн
инвестир (создание за рубежом сборочн и сырьев предпр-й). Расшир эксп
деят (эксп на рын, где невелики риски зарубежн инвестир и трансакц
издержки). Внешнеэк экспансии (создание заграничн произв, экспорт,
заграничн лицензир). Принятие реш по страт вопросам: снизу вверх 
(децентрализ), сверху вниз (централиз), взаимод м/у высш руков,
планов службой и оперативн подраздел. Стили и  принципы упр фирмами: 
на основе контроля (стабильное развитие на перспективу), на осн
экстраполяц (такое же развитие, как и в предыдущ периоде), на осн
разраб нов страт (очевидны нов тенденц развития), на осн принятия
оперативн реш (возник непредвид обстоят-ва).
     19.Содержан и стадии процесса принятия управленч реш. Управленч реш 
– результат конкретн управленч деят менеджера. Принятие реш – основа упр,
включает: выраб и постанов цели; изуч проблемы на основе получаем инф; выбор и
обоснование критериев эффект-ти и возможн последствий принимаем реш; обсуждение
со специалистами различн вариантов реш проблемы; выбор и формулир оптим реш;
принятие реш; конкретизац реш д/его исполнителей. Менеджм рассматр упр реш
как процесс, состоящ из 3 стадий:  подготовка у.р. (эк анализ ситуац
на микро- и макроур – поиск, сбор и обраб инф, выявл и формир проблемы, требующ
реш) принятие (разработка и принятие альтернативн реш и курсов действ,
проводим на основе многовариантн расчётов; отбор критериев выбора оптим реш;
выбор и принятие наилучш реш). Реализац (приним меры д/конкретизац реш
и доведения его до исполнителей, контроль за ходом выполн, корректир, оценка
результата). У.р. – обоснованн (приним на основе эк анализа и
многовариантн расчёта – перераб больш кол-во инф, требует примен современн
технич ср-в) и интуитивн (интуиц, «здрав смысл»). Д.основыв на
достоверн и прогнозируем инф, анализе всех факторов, оказыв влияние на реш, с
учётом предвидения его возможн последствий. Т.к. руководитель имеет возможность
выбирать реш, он несёт ответств за их исполнен. Принятые реш поступают в
исполнит органы и подлежат контролю за реализац.
     20.Роль инф в управл-и фирмой. Интернет-технол и их влияние на современн
менеджм. В современн усл передача инф необход д/принятия обоснован
управленч реш, это первостепенн фактор нормальн функционир фирмы, важны 
оперативность и достоверность. В соврем усл примен высокоэфф
внутрифирм сист инф, основ на исп новейш технич ср-в автоманизир обработки инф,
объединенн в един внутриф сеть. Инф «снизу вверх» обобщ, «сверху вниз»
конкретизир. С 80 – нач 90-х инф технологии станов все более эффективн.
Прогресс в ср-вах связи позвол высш руковод звену оперативно, в расшир
масштабах получать инф непосредственно с предпр, из научн лаб, располож в разн
странах => возможность упростить структ упр-я => ↑ эфф-ти
произв-ва. Необход д/прогнозир рын процессов. Инф о возникнов в ходе произв-ва
отклонений от планов показателей позвол принять оперативн реш. Инф - основа
д/подготовки докладов, отчетов, предлож и принятия решений. Инф сист,
необход д/удовл потребн в инф разн уровней д/принятия реш: компоненты
обработки инф, внутренн и внешн каналы её передачи, сама инф
. Инф обеспечение – распростр-е инф, предоставление пользователям. Создание един
внутрифирм сист сбора, обработки, хранен и предоставл-я инф. Ф-ции: опр-е
потребности кажд руководит в характере и содерж-и необходим ему инф д/оперативн
упр-я произв-сбытов деят-ю фирмы; опр-е потребностей в технич ср-х фирмы в
целом и кажд упр д/обеспеч-я всей необход инф; централизов планир всех затрат
на приобрет, аренду технич ср-в д/обеспеч бесперебойн функц-я сист инф; опр-е
уровня затрат на исп-е техн ср-в в сист инф; обеспечение должн уровня сбора,
хранения и предоставл-я инф; разработка программн ср-в, прикладных программ.
     21.Основн принципы м. Принципы менеджем – общ закономерности, в
рамках кот реализ-ся связи м/у различн элементами управленч сист, отраж-ся при
постановки практич задач упр-я. Централизац (руководство хоз деят-ю
входящ в фирму предпр из един центра, жестк регламентац и координ их деят,
полное отсутств хоз самостоят).Децентрализац (передача прав принятия реш
низовому оперативно-хоз звену – ПО, предполаг высок степень координац деят на
всех ур упр, на ПО – вся ответств-ть за орг-цию производств-сбытов деят). 
Их сочетан (характерно д/современн ТНК: полномочия по вопр стратегич порядка
– высш звено упр матер компанией, оперативн вопр – низов звенья упр ПХП. 
Коллегиальность – выработка коллективн реш на осн мнений руководит раз
уровня). Ориентац на долгоср цели развития. Демократизац (в
соврем усо в крупн произв-ве уровень квалиф и самосозн раб требует их участия в
упр, => оптим форма хоз орг на микроур – АО, в кот значит часть акций
принадл рабочим, и персонал кот участв в упр).
     22. Централиз и децентрализ упр. Принципы упр-я фирмами опред их
масштабами, профилем произв, характером и разнообразием продукц, степенью исп-я
эл-выч методов обраб инф, объемами загран деят. Осн формы: централизац 
– руководство хоз деят-ю входящ в фирму предприятий из 1 центра, жестк
регламентац и координац деят, отсутств у них хоз самостоят. Обычно исп-ся
небольш комп-ми, вып 1 вид продукц, ориентир на местн рын (президент, 2 вице-п:
произв, сбыт). Если ф крупн, то в-п руководят через управляющих (в-п по фин
вопр: казначей, ревизор, упр по снабжению; etc) Если еще и широкая номенкл
продукц и внешн торг, еще сложнее: през – главн управляющ – в-п – управляющие
(в-п по сбыту: упр по сбыту продукц на внешн, на внутр рынке). Признаки:
функцион подраздел важнее ПО, их много; исследовательск подраздел – в центральн
аппарате материнск комп; сбытов сеть – под контролем центральн отдела сбыта. 
Децентрализ – создание внутри фирмы производств отделений с полной хоз
самостоят-ю (и произв-во, и сбыт; ответств-ть за прибыль). Высш администрац
контролир оперативн деят, координир работу и опр осн направл; ПО организ
пр-сбытов деят, самофинансир, договоры с 3 лицами. Децентр выбирают крупн
диверсифицир комп и обширн рынками сбыта.
     23. Сочетание централизац и дец в упр-и крупн пром фирмами. Их сочетан –
характерн черта современн ТНК, когда вопросы стратегич порядка реш высш звено
материнск комп, а оперативн – низовые звенья упр-я, в частности ПХП. Создание
автономн ПО, наделенн полномочиями в сфере произв и сбыта; но все подчин единой
цели и общ пол-ке => усиление оперативн контроля за деят ПО, объединен их в
ПХП, усиление фин контроля. В ТНК развив 2 противопол процесса: объединен
различн производств процессов в един технологич и тенденция к раздроблению,
углубление специализации =>  ↑значения централизац. Ф-ции
централизир упр: планир, контроль, фин и техн пол, мат-техн обеспеч,
руководство пол-кой в целом. Ф-ции дец упр: маркетинг, мат-техн снабж
отдельн предпр, кадровые вопр, взаимоотнош с правит-вом и профс страны
базирования.
     24. Демократизация упр-я. Участие раб в упр. В современн усл уровень
квалиф и самосозн раб требует их участие в упр. Оптимальн форма хоз орг-ции на
микроур – АО, в кот значит часть акций принадл рабочим, кот участв в упр.
Демократизац: ослабление диктата менеджм, заинтересов раб в успехе фирмы,
двусторонн улучшение трудов отнош на произв-ве, гос поддерж (законы об участии
раб в упр, etc). Промышл демократия – сист участия раб в произв, больше
распростр в Евр, чем в США, т.к более развиты производств кооп – самоупр-ся
структуры: 1 чел – 1 голос. «+»: производит труда, текуч кадров, соц климат,
число прогулов, забаст. «-»: инвестир (склонны проедать приб), консервативны в
осущ рисков проектов, внедрен технич новшеств; наним min менеджеров. Герм 1-я
нач демократизацию упр, закреп в законодат о комп. В евр стр участие раб в упр
на низов ур более развито, чем на высш. В США дем упр развита оч слабо, в осн
на низш ур орг. Раб передают полномочия спец комитету, созданн из членов
администр. В Яп рабочие не имеют мест в СД, но дем оч развита: частые совместн
консульт и принятие реш на осн консенсуса раб и упр.
     25. Суть и назначение осн ф-ций упр. -  отвеч на вопр «как управлять».
Сложн структ ТНК образ единое целое благодаря управленч деят – сочетанию
различн ф-ций, напр на реш специфич сложн проблем взаимод м/у подраздел, треб
осущ больш комплекса мероприят. Маркетинг д/приспособ произв-ва к треб
и спросу рын; планир д/обоснованн опр-я осн направл и пропорций
развития мат произв-ва с учетом источников его обеспеч; организац 
д/налажив организационн отнош м/у различн подразделен по вып решений и планов
показателей хоз деят фирмы на конкретн период; контроль д/проверки
вып-я деят, сравнения с намеч целями и напр-ми развития; мотивац 
д/побуждения себя и других к деят д/достиж целей орг (оплата, часть ответств за
принятие реш, соц контроль, продвижение); координац вып-я всех данн
ф-ций («колесоменеджм»).
     26. Маркетинг как специфич ф-ция упр. Марк – сист внутрифирм упр, направл
на изуч и учет спроса и требован рынка д/более обоснованн ориентац производств
деят предпр на выпуск конкурентоспособн видов продукц в заранее установленн
объемах и отвеч определенным технико-эк хар-кам. Требов потребит к продукту
обусловл необходимость исп наиб оптимальн сочет централиз и дец в упр, учет
требов потреб в производственн программе, etc. Марк как управленческ деят 
включ: изуч спроса на конкр тов на конкр рынке, требов потреб к тов; составл
программы марк по продукту (учитыв все изд); установл верхн предела цены,
рентабельности произв-ва; разраб инвестиционн прогр; опр вал дох и чист приб. +
реализац сбытов пол-ки (каналы и методы сбыта по кажд тов). В современн крупн
фирме с децентрализов упр-ем марк деят-ть осущ отделы маркетинга в ПО и 
центральн служба марк, разрабат цели и стат фирмы на осн программ марк по
кажд продукту, получ от ПО. Главное в маркетингов деят – разработка
программ по продукту и по ПО. Все ф-ции упр тесно связаны, и
марк – предпосылка планир.
     27. Внутрифирм планир, цели и задачи, виды планов. В.п - обоснованн
определение основн направл и пропорций развития произв-ва с учетом мат
источников его обеспеч и спроса рынка.  Назначение как ф-ции упр – заблаговр
учесть все внутр и внешн факторы, обеспеч благопр усл д/нормальн функционир и
развития предпр, входящ в фирму. Призвано обеспечить взаимоувязку м/у отдельн
структ подраздел-ми фирмы, включающ всю технологич цепочку от научн разраб до
сбыта. Развитие планир связано с усилением централизац в упр-и ТНК. Формы
: перспективное (прогнозир-е), среднеср, текущ 
(оперативн, бюджетн). Виды планов: В завис от содерж-я хоз деят: 
планы НИОКР, произв-ва, сбыта, фин, др. В завис от орг структ фирмы: 
планы ПО, дочерней компании. Планир предполаг обоснованн выбор целей,
опред-е пол, разработку мер и мероприят, методы достиж-я целей, обеспечение
основы д/принятия реш. Заканчив-ся перед началом действия по реализац плана.
Планир – начальн этап упр-я, направл на оптимальн исп-е возможностей фирмы.
Виды в завис от направл-ти и характера решаем задач: стратегическое 
(перспективн) – опр-е главн целей, текущее (тактическ)  - опр-е промежут целей
на пути достиж-я стратегич целей и задач.
     28. Перспективн внутриф планир, виды и цели, среднеср и текущ (бюджетн)
планир. Перспективн планир – инструмент централизов упр в ТНК.
10-12л, разраб общ принципы ориентац фирмы на перспективу, определ
стратегич направл-е и программы развития, содержание и последоват-ть осущ-я
важнейш мероприят, обеспечивающ достиж-е поставл целей. Т.к в усл миров рынка
оценка перспектив неопределенная, ПП не м.ориентир фирму на колич, а толоько на
кач показатели. На его осн разраб среднеср панир. Виды: долгоср (исп
показатели прошл периода и на основе постановки оптимистич целей 
распростр-е завыш показателей на будущ период) и стратегич (цель -
комплексн научн обоснование проблем, с кот м.столктуться фирма в предстоящ
периоде и разработать показатели развития на планов период: анализ перспектив
развит, позиции в конкур борьбе, направлений диверсификац => выбор
стратегии и сфер деят). Среднеср планир 5л - период обновл-я
производств аппарата и ассортимента продукц. Формулир-ся осн задачи на установл
период: производств, сбыта, фин стратегии, кадровая пол, etc. 
Разраб в определенн последов-ти меропр, направл на достиж-е целей долгоср
программы. Содержит количеств показатели, разраб-ся в ПО. Текущ планир 
- детальн разраб (обычно – 1год) оперативн планов комп в целом и отдельн
подраздел. Основн звенья - календарн планы (месячн, кварт, полугод)
- детальн конкретизация целей и задач, поставл перспективн и среднеср планир.
Оперативн планы реализ-ся через сист бюджетов или фин планов 
(обычно на <1год по кажд центру приб, а затем консолид-ся в един бюджет или
фин план фирмы). Бюджет формир на осн прогноза сбыта, через него осущ
взаимоувязка м/у перспективн, текущ etc планир. Б - выражение оперативн плана в
ден ед. Составлением заним-ся спец секторы, утверждает и несет ответств за
эфф-ть методов по его разработке глава фирмы. Основа бюджета - прогноз продаж и
исчисление издержек производства.
     29.Организационн формы внутрифирм планир. Процесс централиз планир у
большинства крупнейш фирм осущ «сверху вниз». Опр-ся цели и главн хоз задачи
развития фирмы, кот затем на более низк уровнях упр конкретизир-ся д/кажд
подразд (Vпроизв-ва по кажд продукц), после согласован с исполнителями
утвержд-ся высш руководством. Комитеты подгот реш по наиб важн вопр 
стратегии и пол-ки фирмы, формулир осн цели на длит перспект. ЦС
планир-я (либо отделы планир в составе других ЦС) разраб текущ и
перспект планы, согласов их с ПО и дочерн комп, корректир, 
контролир выполн-е; консультир высш руководство по вопросам планир. В ПО – 
отдел планир составл месячн, кварт, полугод, годов, сводн, текущ
производственн планов по ПО в целом. В дочерн комп, на отдельн заводах – 
службы оперативн и текущ планир и контроля составл планы на смену,
сутки, нед, месяц, квартал, полугод, год. США – планы сост в ПО, рассматр
ЦС, утвержд СД. В Яп разраб центральн планов отдел, рассм-ся комитетом по упр,
утвержд он и президент.
     30. Суть и содержание ф-ции организации. Ф-я орг - установление постоянн
и временн взаимоотнош м/у всеми подраздел фирмы, опр-е порядка и усл функционир
фирмы. Реализ двумя путями: административно-орг упр-е – опред-е
структуры фирмы, установл-е взаимосвязей и распр ф-ций м/у всеми
подразделен, предоставл-е прав и установл-е ответств м/у работниками
аппарата упр; оперативное упр обеспечивает функционир-е фирмы в соотв с
утвержденн планом - периодич или непрерывн сравнение фактически полученн
результатов с намеченными планом, корректировка. Связано с текущ планир. 
Орг структ фирмы - её организация из отдельн подраздел с их взаимосвяз, кот
опред-ся поставленн перед фирмой и её подразд целями и распр-ем м/у ними ф-ций;
она предусматрив распред-е ф-ций и полномочий на принятие реш м/у руководящ раб
фирмы, ответственн за деят-ть структурн подраздел, составляющих организацию
фирмы. Орг структ фирмы и ее управл-е постоянно совершенств-ся: периодич
изменен соотнош-я м/у централизац и дец, перегруппировка подразделен и
изменение характера взаимодейств, взаимосвяз м/у ними, распр-е полномочий и
ответств, реорг внутр структур в результате поглощ других фирм или продажи
предпр, усиление стратегич планир и прогнозир (разраб долгосрочн эк и техн
пол), усиление контроля за кач-вом на всех этапах, большее значение упр-ю
персоналом, привлечение раб к участию в реш вопр и в АО, большее внимание
маркетингов деят-ти, изменение технологич процесса, применение гибких
автоматизир технологий, роботов, станков с программным упр, межфирменн
сотрудничество в крупн совместн научно-произв программах.
     31. Классиф орг структур во внутрифирм упр-и, их особенности. Тенденция к
применению сложных организационных структур управления, разнообразия форм
управления. Орг структура по продукту широко распр в силу массов
перехода к децентр упр, прим крупн диверсифицир комп. Создание в мат комп
самостоят хоз подраздел – ПО, специализир на произв-во и сбыт конкретн
видов прод, упр произв и сбытовыми дочерними комп. ПО примен одинак методы
упр отеч и загран доч комп, кот сохраняют ответств-ть за приб и подлежат фин и
оперативн контролю и отчетн со стороны ПО. Такая структ обеспеч большие возможн
д/централизов упр и координац деят предпр, принадлеж ТНК; способств углублению
специализац м/у дочерн предпр, росту внутрикорпорац поставок, снижению суммы
налогов (манипуляц с трансфертн ценами). Недостаток знаний  ПО о местн усл и
требов отдельн рын => необход помощь ЦС д/региональн координац. (Фиат,
Зингер) Орг стр по региону (у слабо диверсиф фирм, д/кот главное –
приближ-е к кажд конкретн рынку) Управленческ ответств-ть за деят ТНК
распред-ся м/у самостоят региональн подраздел в виде ПО (центры прибыли)  или
дочерних комп (центры приб и ответств-ти). Регион подразд координир деят дочерн
сбытов и производств комп в своем регионе по всем видам продукц. Во главе
вице-президент-распорядитель, подчин высшей администр комп. Тесный контакт с
ЦС. В некот комп регионе управляющ имеют в подчинении упр по отдельн странам.
Недостаток: трудности передачи инф заграничным дочерн комп-ям и координац деят
по стране и по продукту, возможность дублирования линейной и функциональн
ответств. (Юнилевер, Роял Датч-Шелл) Смешанн стр сочетание различн
типов орг структур упр. Сочетание отраслев и региональн принципов при
построении орг структ - зап.евр, упр-я по продукту и специализир органа упр 
- США. Кажд ТНК создает оригинальн структ, обусловл специфич особенностями её
деят. (Филипс, Дженерал Электрик)
     32. Внутрифирм контроль, формы и ср-ва реализац.  Без управленческ
контроля не м.б реализов в полн мере другие ф-ции упр: призван обеспечить
правильн оценку реальн ситуац => создавать предпосылки д/внесения
корректив в запланир показатели. Состав: сбор, обраб и анализ инф о фактич
результатах хоз деят, сравнение с планов показат, выявл-е отклонений и анализ
их причин; разработка стандартн системы отчетности, проверки отчетн. Ф-я
контроля основана на организации системы учета и отчетности. Формы контроля: 
Фин контроль - получение от кажд хоз подраздел фин отчетн по важнейш
эк показателям деят по стандартным формам (ур приб, издержки произв-ва, эфф-ть
кап.влож, фин состояние, etc). Служит основой сравн-я фактич показат с
планируем. Осущ-ся через подраздел на разн уровнях упр: высш звено упр –
через аппарат контролера (ЦС), ПО и дочерн комп - через бухг, систему планир,
фин службу. Оперативн (административн) контроль - за
соответствием хоз результатов запланиров показателям в текущ бюджете, сравнение
объема фактич и планируем продаж, изменение доли фирмы на рынке, etc. Призван
систематически следить за обеспечением выполн-я намеченной текущ планир-ем
производств программы. Общ управленч контроль требует централизации,
оперативный - дец. ↑ роли ф-ции контроля связано с исп-ем автоматизир
систем, транспорта и связи: поездки представителей, внутриф системы связи.
=> усиление централизов контроля, кот позвол поддерживать сочетание
централиз и дец в упр, поскольку предусматр передачу контроля за оперативн деят
низовых звеньев руководителям подраздел. Система контроля дает возможность исп
преимущ-ва самостоят-ти подраздел и эффективного руководства из центра.
     33. Система внутрифирм учета и отчетности. Управленческ учет – нов
вид деят в сист упр-я, обеспеч управленч звено фирмы инф-цией оперативн и фин
учета, необход д/анализа результатов фин-хоз деят, принятия на этой основе
оптимальн управленческ реш и контроля за их реализ. Включ виды учета и
отчетности: Бухг учет – глобальн информационн сист о результатах текущ
хоз деят фирмы, предназнач д/оперативн упр-я и обеспечения фин и стат
отчетности фирмы. Цель – создание инф базы д/упр-я. Фиксирует состояние и
движ-е рес, затраты на произв-во продукц и результаты ее реализац. 
Оперативн учет обслужив текущее повседневн упр-е фирмой, в основе – бухг
учет. Текущ регулир и контроль научно-техн и произв-сбытов деят фирмы. 
Фин учет – сист сбора, обобщ-я и хранен инф об использовании всех ден ср-в и
рес-в фин-хоз деят-ти фирмы. (учет расчетов с поставщиками, покупат, etc, фин
операций – акций и дивид, облиг etc). На его основе составл балансов отчет 
(наличие ср-в на опр дату), отчет о доходах (результат хоз деят за
период), отчет об изменен в фин положении (обобщ инф об источниках
финансир и о направл-и исп-я ср-в), отчет о движ-и ден ср-в (все
поступл-я и расходования ден ср-в), отчет о собственн капитале (инф об
инвестиц и выплатах собств-кам кап в теч года). Источник данных д/инвесторов,
банков, нал служб, etc. Стат учет – инф м.б выборочной, м осущ-ся как
по данным оперативн и фин учета, так и с помощью самостоят наблюден. 
Дополняет фин инф, в частности о тех процессах и явл, кот не имеют стоимостн
оценки. Налогов учет.
     34. Финансов менеджмент, цели и ф-ции. ФМ – вид проф деят, направл на
упр-е фин-хоз деят-ю фирмы на осн современн методов. Включ разработку и
реализац фин пол-ки фирмы, принятие реш по фин вопросам, 
инф обеспечение (составл-е и анализ фин отчетности фирмы), оценка
инвестиционн проектов, формир-е портфеля инвестиций, оценка затрат на
кап, фин планир и контроль, орг-ция аппарата упр-я фин-хоз деят 
фирмы. Цель – выработка и примен методов, ср-в, инструм д/достиж целей деят
фирмы в целом и центров приб (max дох вкладч или владельцев); нахожд-е
оптимальн соотнош м/у краткоср и долгоср целями развития фирмы. Осн задача –
принятие реш по обеспеч-ю наиб эффективн довиж-я фин рес м/у фирмой и внешн и
внутрифирм источниками ее финансир. 2 блока ф-ций: по упр-ю внешн фин 
(упр-е оборотн активами, расчеты с клиентами, привлеч источников финансир), 
по внутриф учету и фин контролю. Ф-ции: анализ фин отчетн, прогнозир ден
ср-в, выпуск акций, получ-е займов и кредитов, операц с инвестиц, оценка
операций слияния и поглощ.
     35. Коммерч расчет. К.р - эк метод хозяйствования (совокупн-ть ср-в и
инструм, целенаправл воздействующ на создание благоприятн условий д/функционир
и развития фирмы), направл на соизмерение затрат и результатов и обеспеч-е
прибыльности произв-ва. Эк механизм функционир-я и развития фирм предполаг
исп-е метода к.р исходя из глобальн хоз пол и целей фирмы: в обл обеспеч-я
рентабельности произв-ва и сбыта; распр-я кап.влож и размещения произв-тва;
финансир и кредитован; развития технологии, кадровой политики, др. В рамках к.р
исп-ся: пол в области ценообразован (приспособл ур-ня цен к требов и
усл рынка), издержек произв-ва (минимизац на кажд этапе произв за счет
совершенств технол, произв труда, etc), финансир и кредитован (опр-е
источников финансир, наилучш размещение ср-в м/у подраздел с целью получ-я
устойчив приб, обеспеч-е лучш условий получ кредитов) + распр-е капитала,
рентабельность. Д/крупн комп характерны усиление централизац =>к.р
становится прежде всего методом реализац ф-ций планир и контроля; 
предоставл-е оперативн самостоят подразделениям ТНК, выденлен их в центры
приб => в рамках к.р возник внутрифирм расчет.
     36. Внутрифирм расчет и трансфертн цены. Присущ современным ТНК, имеющим
децентрализов структуру упр-я и развитые хоз отношения м/у отдельн оперативн
подразделен, выступающ центрами прибыли. Правов отнош внутри ТНК определяют
ответств-ть за кол-во и кач-во продукции, сроки поставок. Хоз отнош-я м/у
отдельн подразделен строятся на осн трансфертных цен, отражающ переход
продукта в границах комп – он лишь по форме выступ товаром, не будучи им по
существу. Внутрикорп цены, отчисл-я, платежи позволяют минимизир издержки т.к
выступают как рычаги воздействия на эк и производств деят. Комм и внутриф
расчет - един сист расчета (т.к цели и задачи внутри фирмы общие),.внутриф расч
нацелен на реализац целей к.р => содержит его элементы. Осущ-ся в границах
един собств-ти комп. Цены устанавл-ся исходя из принципов единой пол и
стратегии ТНК. Внутрикорп поставки, осущ м/у филиалами и доч комп в разн стр,
не носят коммерч хар-ра, однако отраж в тамож стат как эксп/имп => часть
междун товарооборота.
     37. Цены и механизм ценообразован. В них отраж все стороны эк деят ТНК. В
усл монополистич регулирования рынка ТНК ур цен опр управленческ реш, принимаем
при реализац ф-ций маркетинга и планир в соотв с наиб полн учетом потребн рынка
и ориентац ТНК на долгоср планы развития, предполаг необходимость относит
устойчив рын усл: стабильн цен, etc. Рын цены на большинство тов формир исходя
из согласов пол-ки неск ведущ фирм отрасли. Пол-ка цен стрем приспособить S тов
к заранее учитываем D. Виды цен: Публикуемые: твердые фиксированн цены,
отраж ур миров цен (биржев котировок, фактич сделок крупн фирм на мир рын,
сведения о кот сообщ в печати): прейскурантные (устанавл-ся на
стандартизир конечн продукц (TV, а/м, etc). Марочн тов – вып под товарн
знаком фирмы. Приб сбытовых филиалов и доч комп – за счет скидок им с прейск
цен; производственных – вып свои прейскуранты; лицензиаты – свои цены в
пределах верхн и нижн лимита, устанавл лицензиаром. Справочные 
– согласованн пол-ка цен ведцщ ТНК => стабильность и един ур на мир рын на
однородн прод. На пром сырьев тов - базисн цены - цены товаров определ
кач-ва, размеров, спецификац etc в определенн географич пункте. «Лидерство
в ценах» - ур цен опр-ся крупнейш комп-ей. Расчетные (договорные
) - цены поставщика, устанавл на сложное пром оборудов, изготавл по индивид
заказам, etc нестандартн продукц.  Наиб распр методика ценообр - целевое
ценообр по принц полн издержек (изд произв + целев норма приб). Сложн
оборуд, etc: скользящ цена (базисн + доп изд) => теперь важна структ
цены: % соотнош-е эл-тов расходов. Трансфертн цены исп как эк рычаг в
реализац ф-ции планир, контроля, регулир внутрикорп хоз связи: назначение
намеренно завыш или заниж цен на прод, поставляем мат компании и м/у родств
комп в разн странах (сниж суммы нал, сниж приб из страха требов о повыш з/п,
огранич внутриф конкуренц etc). Нал гавани - страны с низк ур
налогооблож и свободно осущ-е перевод любых фин ср-в (Люксемб, Кипр, Лихтеншт,
Монако, etc).
     38. Методика и осн показатели анализа хоз деят фирм. Тесно связан со
всеми ф-циями упр. Опр-ет эк эфф-ть производств-сбытов деят-ти фирмы за отчетн
период, возможные направл-я развития на текущ и будущ периоды с т.зрения
обеспеченности необход рес-ми. Обеспеч ф-ции маркет и планир 
необходимой инф-ей. Полнота эк анализа зависит от наличия инф базы, ур-ня
ведения учета и отчетн фирмой, достоверности показат. Анализ - предпосылка
принятия управленческ реш, ведется по показат: формир-е приб от продаж;
структура себест; себест отдельн видов продукц; характер и причины отклонения
от стандартов цен на прод, стандартов затрат на её произв-во и продажу;
характер ответств-ти должностн лиц за соблюд-е бюджетов по расходам. Кажд фирма
д/анализа хоз деят разрабат свою методику оценки показат, но сущ унифицир
методика анализа хоз деят: Метод учета дох от продажи: тов - на дату
поставки покупат, усл - выполнения. Учета по выполненн контракту –
доходы в отчете отраж когда контракт или его осн часть вып. Поэтапн сдачи
работ- дох отраж-ся в соотв с долей законченн обработки продукц. Оценки
собств-ти - первонач инвестиц учитыв-ся по ст-ти и записыв-ся одной строкой
в балансе инвестора, инвестиц измен-ся на пропорциональн долю прибыли
инвестора.  Учета по себест-ти – инвестиции в другие комп отраж-ся по
себест. Оценки затрат в совместн предприят – прибыли от совм предпр не
отраж-ся пока не распр как дивид. Долевого участия – инвестиц
первоначально отражаются по себест, затем корректир в соотв с измен доли
инвестора в чист активах предпр. Показатели, исп д/эк анализа дают колич и кач
оценку деят фирмы: Показатели, характериз эк потенциал фирмы. Исп
д/сравнен фирмы с другими, опр-я места в сист ранжирования. Публик в
справочниках, etc: активы, продажи, валовая и чистая
прибыль, число занятых. Д/более подробн изучения: основн кап 
(производств мощности), кол-во и ст-ть произведенн продукц, число и размещение
производств и сбытов предпр фирмы, хар-ка инфраструкт фирмы, размеры и
размещение прямых кап.влож, научно-иссл потенциал. Показатели, характериз
хоз деят: показатели общ расходов (внедрен на нов рын, на маркетинг
деят, иссл, развитие, аренда, etc), поступления и расходов-я ср-в (
источники поступл: аморт отчисл, кап.влож, задолженность, реализац активов 
etc), исп-я ср-в (орг расходы, погашение задолж, увелич-е счета,
приобретение цб).
     39. Характерн черты системн подхода к упр-ю произв-вом. Производств
система – полн сист производств деят от перераб сырья до выпуска тов. С.п к
упр-ю произв-вом – методология рассмотрения фирмы как сложн сист, состоящ из
различн подсистем (ПО, предприят), ф-ции кот завис от стоящ перед кажд из
подсист целей и задач. С.п предполаг единство сист со средой (совок-ю внешн
эл-тов, оказывающ влияние на взаимод эл-тов сист), упр-е – процесс принятия
управленч реш, выбор 1 курса действ из альтернативн вариантов. Принятию реш
предшеств эк анализ (оценки затрат и выгод, прибыльности деят предпр) с исп-ем
комп техники => рациональн реш (не завис от прошл опыта, основ на
результатах объективн анализа). С.п обосновыв необходимость гибкости 
орг структ, возможности ее перестройки.
     40. Структура и типы производств систем. Производств система – полн сист
производств деят от перераб сырья до выпуска тов. Состоит из: производств
ед – рабочие, оборудов и произв участки, занят вып-ем 1 задания
(предприят). Подразделен – группа, отвеч за выполн конкретн набора
задач в орг-ции в целом (участок, цех). Производств подразделен, цех,
уч – часть предпр, где изделие изгатавлив-ся. Вспомогат подраздел 
(обслуж) – вып услуги д/производств подразд: ремонт, транспортир, хран, etc.
Типы произв: единичн (уникальн). Все рес произв сист – на реализац данн
проекта. Низк степень определенности в планир – в завис от наличия заказов и
сроков изг кажд ед продукц. Широк номенкл не повторяющ-ся продукц. Изготовл на
заказ потребит. Длительность производственн цикла. (Шагающие экскаваторы,
гидравлич турбины etc). Серийн – выпуск конструктивно-одинак изделий
определенн партиями в теч установленн периода (станки, моторы). Децентрализация
произв деят по произв подразделениям, специализир на выполнении конкретн
операций; объекты перераб проходят партиями и не обязат через все участки.
Изгот как на заказ, так и на рын, небольш длит-ть производственн цикла,
автоматизация контроля изгот продукц. Массов – вып ограниченной номенкл
стандартизир продукц в больш объемах в теч длит времени (а/м, тракторы, etc).
Непрерывн произв-во, специализир сборочн поточн произв-во, всок ур
специализации произв-ва, стандартизац и унификац деталей и продукц, непрерывн
диспетчеризац. Непрерывн – значит V произв-ва продукц, рес непрерывн
потоком идут через всю сист, непрерывн функционир (нефтепер, металлургич). 
Комбинир (Ролс-Ройс: есть индив заказ, небольш серии, крупн серии).
     41. Цели и задачи управления развитием производства. Общ стратегич цель –
добиться рациональн эффективн функционир всех подразделен в результ руководства
сверху. Задачи: соотв-е ассортимента спросу, учет факторов внешн среды,
постоянн обновление выпускаем продукц, внедрен нов продукта, постоянн ↑
кач-ва и эфф-ти произв-ва (вып/затраты), ↑ производит труда, обеспеч
конкурентоспос продукции. Методы: разработка принципов инвестир (пок по
низк ценам, долгоср оценка, etc), создание более гибк систем упр 
(небольш подразделен, min запасов на складах etc), система упр-я технологией 
(упр-е инвестициями и эффективн исп-е оборудов, технол), инновационн
структуры (небольш группы многопрофильн специалистов, долго раб вместе), 
ориентац на долгоср перспективу, диверсификац, etc.
     42. Инновационн менеджмент. Основн этапы процесса инновации. И.м – одно
из направл стратегич упр, осущ на высш ур руков комп-ей. Цель – опр-е основн
направл научно-технич и производств деят фирмы в областях разработки и
внедрения нов продукц, модернизац и усоверш выпускаем прод,
дальнейш развития произв-ва традиц видов продукц, снятия с произв устаревш
прод. Предполаг разработку планов и программ инновац деят; наблюд за ходом
разраб нов продукц и её внедрен; рассмотр-е проектов создания нов прод; провед
единой инновац пол; обеспеч-е фин и мат рес программ инновац деят-ти; обеспеч-е
инновац деят-ти квалиф персоналом; создание временн целевых групп д/комплексн
решения инновац проблем. Этапы: Систематизация поступающ идей (сбор
инф), отбор идей и выработка идеи нов продукта (возможность практич
реализац, соотв имиджу фирмы и стратегии развития, патентн чистота), анализ
эк эфф-ти нов прод, программа маркетинга (технич разработка, опр-е
потенциальн спроса, V продаж, расх, срок окупаемости, сроки освоения etc), 
создание (образец, технич испытания, наименовен, товарн знак, упак), 
тестир на рынке (огранич рынок, не менее 3 мес, выбор рекламы, каналов
реализац), решение о внедрении в произв (коммерч обоснование:
рентабельность, Vпродаж, etc; производств возможности фирмы, фин возможности,
соотв нормативн показателям, патентн защита).
     43. Научно - технич пол фирмы. Разраб в ПО, ср-во реализац общей хоз
пол-ки фирмы и реализации оперативно-хоз задач, решаем в ПО. Ориентирует
деят-ть ПО по тем направл, кот м.обеспечить повышение эфф-ти произв путем
создания и вып прод, отвечающ спросу и потребн потребит, укрепл-ю эк потенциала
фирмы. Задачи: быстрая адаптац произв к меняющ усл конкретн рын; 
коррективы в текущ и среднеср планы; минимизац затрат в связи с
измен планов. Разраб-ся по направлениям: ориентац на вып нов тов; на 
обновлен выпускаем прод; на выпуск традиционн товаров, устаревш, но пользующ
спросом на некот рын. Решает вопр: Выпуск принципиально нов прод, не
имеющ на рын аналогов по назнач. Создание нов изд с показателями высокой
технико-эк эфф-ти и активн воздействием на потребит. Требует затрат, конкуренц
- на этапе разработки. Выпуск нов д/фирмы видов прод, имеющих аналоги и
коммерч успех на рын. Ориентац на завоевание рын доли, принадлежащ лидеру.
Создание продуктов-аналогов с более высок технико-эк показателями. Фирма не
несет крупн затрат, возможность быстро выйти на рынок. Ориентац произв-ва
на технич обновление выпускаем прод. Целесообр-ть внесения измен и усоверш
д/модернизац продукц и достиж-я технико-эк показателей продуктов-аналогов,
выпускаем конкурирующ фирмами. Не требует больш затрат, непрерывн
совершенствование. Возможен выпуск нов продукц. Ориентац произв на выпуск
традиционн тов. Целесообр-ть сохранения налаж произв-ва продукции по традиц
технол или переход на новую технол. Опр-е степени моральн старения прод.
Непрерывн совершенств-е и обновление выпускаем фирмой продукц.
44. Ассортиментн пол-ка фирмы. Разработка оптимальн состава продукции по
номенклат изделий предполаг определ-е состава наименований изд и 
удельн вес каждого наименован в выпуске. Оптимальн - максимизирующ прибыль. 
Ассортиментн пол решает пробл выбора номенкл продукц и её оптимизац. Осн
задача - определ структуры произв-ва в ПО (соотнош м/у нов, требующ
усовершенств и традиц продукц; установл-е номенкл и планируем кач и колич
показателей; определ числа моделей и модификац 1 выпускаем продукц; опред
структуры жизненн цикла по всей номенкл; опред степени дифференц прод и
степени технологич общности нов и сущ прод).  А.п формир с учетом наличия
необходим ресурсов, уровня техники и технол произв-ва, наличия кадров, степени
риска, etc. Направл на оптимизац исп-я технологич знаний и опыта фирмы,
оптимизац фин рес с т.зрения рентабельности выпускаем тов и затрат на новввед.
В основе формирования а.п – концепция жизненно цикла товара (внедрение,
зрелость, насыщение, падение спроса, уход с рынка – все равно поставка деталей
д/тех обслуж).  На кажд этапе исп-ся различн формы и методы торг и примен ср-ва
стимулир-я сбыта. Одновременн выпуск нов и модиф старых тов характерна только
д/крупн комп, небольшие специализир-ся по видам деят.
     45. Технологич обеспеч-е процесса произв-ва. Производств процесс устанавл
последоват технологич операции и виды обработки, через кот проходит изделие в
процессе изготовл, а также виды оборудов, с помощью кот эти операции осущ-ся.
Направл-я развития новых технол: Механизац и автоматизац произв-ва.
Автоматизация рабочих машин, технологич линий и блоков, внедрение станков,
программируем роботов, etc. => ↑эфф-ть процесса произв-ва. Гибкие
автоматизир производств сист позвол увеличивать выпуск при сокращ-и числа
занятых, снижать брак и повышать гибкость производств процессов, переходить на
выпуск нов продукц без остановки произв-ва, позволяет одновременно выпускать
многономенкл продукц. Включ: Системы автоматизир проектир (при разраб
новых изделий, сокращ время на разраб, чертеж, возможность нескольк вариантов
проекта, хранение документац); Автоматизир системы упр-я произв-вом 
(позвол управлять и контролир работу производств оборуд, возможность передать
команды, изменить задачу); Промышл роботы (программируем устройства
д/вып операций, требующ высок стабильности, опасных, не удобн д/чел); 
Автоматизир склады (управляем комп подъемно-трансп устр-ва, экономия складск
площадей, ускорение операций, эффективн контроль); Сочетание всех технол - 
Интегрированная автоматизир сист упр-я произв-вом. Ресурсосбережение 
Сниж удельн потребл-я важнейш мат рес => ↑ эфф-ть произв.
     46. Обеспеч-е произв-ва мат-технич рес-ми и кадрами. Мат-техн обеспеч:
разработка пол, предусматрив решение вопросов по направл: Обеспеч-е 
бесперебойн функционир предпр за счет эфф управл-я мат-техн рес-ми 
(совок-ть сырья и мат, запасн частей, незаверш произв и готов прод, по кот фирма
ведет бухучет и кот нах на складах и в процессе произв-ва). Регулир-е запасов
осущ на основе расчета уровня запасов и связанн с ними издержек, д/обеспеч 
непрерывности функцион-я конвейеров. Сист упр-я произв-вом и мат запасами
предполаг осущ-е контроля за вып заказа с момента его поступл до доставки
потребителю. Подсист: с фиксир кол-вом запасов, с фиксир временем 
(пополн с некот периодичностью на осн остатков). Системы поточн произв-ва
(важнейш инструмент упр-я запасами): выталкивающая – по заверш
обработки на 1 участке изд передается на след вне завис от потребности в нем
(большие ам фирмы), вытягивающая – получение промежут изделий с
предыдущ участка по мере необходимости, передача инф м/у участками по принципу
«точно в срок» и сист-мы «канбан». Орг-я связей с поставщиками и
субпоставщиками: на уровне ПО. Вопросы  кач-ва, сроков, соотв-я поставок
продукции. Ведется досье на кажд поставщика, проводится сертификация, от
результатов которой зависит получение новых заказов. Обеспеч-е оптимальн
ур-ня вариантности продукц - выпуск многочисл модификаций 1 модели и
разнообр комплектаций (а/м) из-за требов покупат, техн, юр, нац требован,
стремление ↓ затр на приобрет комплектующих и их доставку. Благодаря
взаимозамен-ти комплектующ вариантность моделей ↑ без ↑технологич
сложности. Обеспеч-е финансир научн, технич, произв, сбытов деят: 
внутрифирм (ср-ва мат комп на целев назнач, аккумуляц аморт отчисл и
нераспри приб у ПО, займы от мат комп, специализир фин дочерн комп etc), 
внешн (займы, кредиты). Обеспеч-е производств процесса персоналом соотв
ур-ня квалиф (подготовка спец, группы контроля кач-ва, сист учета и
реализац предложений, поступающ от служащ комп).
     47. Упр-е кач-вом продукц. Одно из важнейш ср-в в конкурентн борьбе –
кач-во, включ новизну, технич ур, отсутств дефектов, надежность в эксплуатац.
Особо важна стала сист упр-я кач-вом продукц. Оценка кач: кач
конструкции, кач исполнения (тов фактич удовл нужды клиента), 
кач соответствия (внутрифирм спецификациям). Компоненты кач-ва: внутр 
(срок службы, отс дефектов, дизайн etc), внешн (соотв-е треб-ям
потребит). Нов подход к упр-ю кач-вом – регулир-е кач-ва: контроль,
анализ и => регулир технологич процесса. Проверяется репрезентативн выборка.
Контроль на всех стадиях произв, исх материалы контролир до их поступл
в произв-во – у субпоставщиков. Кружок кач-ва – добровольн группа раб,
кот регулярно собир и обсужд проблемы кач-ва. В масшт фирмы кач-во контролир ЦС
(разраб качественн показателей по всем видам продукц, методов проверки кач,
выясн причин возникн дефектов, усл их устранен). Тесный контакт с соотв
службами в ПО и заводск службами контроля кач-ва. США – осн принципы упр-я
кач-вом: раб по ↑ кач-ва д.б обязат составн частью стратегии фирмы, главн
– не контроль, а бездефектн работа, поставщики д.б партнерами, ↑ квалиф-и
раб.
     48. Сбытов пол и орг-я сбыта. Проблема сбыта реш-ся на стадии разраб
пол-ки фирмы. Осущ-ся выбор наиб эфф сист, каналов и методов сбыта к кажд рын.
Разработке сбытов пол предшеств анализ оценки эфф-ти сущ сбытов сист. Цель
выработки с.п: опред-е оптимальн направл и ср-в, необходим д/обеспеч-я наибольш
эфф-ти процесса реализац тов.  Разработка с.п предполаг: Выбор целев
рын/сегмента. (емкость, перспектив развития покупат спроса, степень
удовлетв-я требов потребит по предлагаем изделию, ур конкур-сп, покупат способн
нас, etc). Выбор сист сбыта, опр-е необходим фин затрат. (Сист сбыта
предполаг наличие в структуре фирмы подраздел, кот заняты непосредств реализ-ей
продукц на рын. Сбытов система: собственн, представители фирмы, совместн сбытов
деят). Выбор каналов и методов сбыта на целев рынке.(зависит от хар-ра
тов. Прям метод – установл-е непосредств связей м/у продавцом и покупат
- тов производств назнач. Косвенн – исп-е торгово-посредническ звена -
потребит тов. Каналы сбыта: торгов фирмы (оптов, розничн, имп, эксп),
комиссионн формы (консигнационн, индентные), агентские брокерск фирмы,
посредническ рынки (биржи, аукционы, торги). Выбор торгов посредника). Выбор 
способа выхода на целев рынок. (наиб целесообр пути установл-я контакта с
потребит: направл-е оферты (конкретн предлож), личн контакты на выставке. Выбор
надежн посредника). Выбор времени выхода на целев рын (опр-ся
правильностью оценки ур-я спроса и потребн потребит в товаре, подготовл-ть
покупат к восприят нов тов). Опред-е системы товародвиж, расход на доставку
тов потребителю. (нахожд-е наиб дешев и удобн варианта доставки тов с
учетом условий транспортир, складир и хран в пути, погрузки и выгрузки,
надежности сохран-я качественн показат тов. Если нецелесообр самому, поручает
транспортно-экспедит фирме). Опред-е форм и методов стимулир-я сбыта и
необходим затрат (ср-ва стимулир: рекламная деят - требует фин ср-в,
целенаправл, эфф-ть, своевременн; исп-е товарн знака; техобслуж – гарантийн,
послегарантийн).
     49. Обеспечение конкурентоспос фирмы. Понятие конкур-спос включ больш
кол-во эк хар-к, опр полож фирмы на конкретн рынке: хар-ки тов, эк усл
произв-ва и сбыта. Конкур-спос продукц = конкур-спос фирмы. Факторы,
возд на отнош покупат к фирме и продукц (важн часть анализа конкурентн позиций
ф): потребит тов: коммерч условия (коммерч кредит, скидки, бартер); 
орг-ция сбытов сети (расположение магаз, их доступность покупат,
демонстрации, эфф-ть рекламы); орг тех обслуж продукц (усл, срок
гарантии, ст-ть самостоят ремонта); представл-е о фирме. Конкур позиции
завис также от поддержки со стороны гос органов и других орг-ций 
(страх, нал, эксп субсидии etc); от издержек произв-ва, обращения 
(приб/расх).  Меры по ↑ конкур-спос: обеспеч высок технико-эк показат,
↑↓ кач-ва издел с учетом запросов потребит, обеспеч преимущ-ва
продукта по сравн с конкур, опр-е возможных повышающ кач-во модификаций
(долговечность etc), исп-е ценов фактора, приспос продукц к работе в разн усл,
дифференциац, искусственн огранич-е поступл-я на рын нов лучших тов, реклама,
ден или товарн кредит.
     50. Классиф организационн структур упр-я развитием произв-ва. Д/вып-я
ф-ций упр-я произв-вом создается управляющ сист – аппарат упр-я.  
Структура аппарата упр-я произв-вом – кол-во и состав звеньев и ступеней
упр-я, соподчиненность и взаимосвязь. Иерархич структ произв-ва -
соотношение м/у различн ступенями и звеньями произв по формам их связи и
субординац, делится на  орг структ - состав и соотнош различн уровней
организац произв-ва, ее формы;  производств структ – состав и мощность
производств подраздел, их соотнош и формы взаимосв на кажд ступени орг-ции
произв-ва. На тип орг струкр воздейств страт, тов и усл, тип и масшт произв,
применяем технол, квалиф персонала. Структура управления д.б подчин произв-ву,
отражать цели и задачи фирмы и меняться вместе с ней. Налучш орг стр - та,
котпозволяет фирме доститать своих целей наиб успешно. Централизованн,
бюрократич структ: линейн структ Президент->Вице-през->Руковод
завода->цеха->участка->Рабочие. Исп мелк и средн фирмы, мелкое
произв-во. Руководитель осущ единоличн руков всеми раб и все ф-ции управления -
принцип единоначалия. Вышестоящ орган не м.напрямую рукводить. «+»: единство и
четкость распорядит, согласов действ исполнит, четк сист взаимосв м/у рук и
подчин, личн ответств-ть руководит. «-»: оч высок требов к руководит, перегузка
менедж высш ур, отсутств спец звеньев по планир и подготовке управленч решен,
трудности связей внутри орг. Линейно-штабн 
Президент+штаб->Вице-през+штаб->... Задача штабов - помощь линейн
менеджеру. Более глубок и осмысл подготовка управленч реш, но размыта ответств
за принятое реш. Функциональн Презид -> функциональн службы: марк,
планир, фин, персонала, НИОКР -> ПО) Комп с огранич номенкл продукции. Реш-я
по общ вопр приним-ся коллегиально. Функцион службы распоряж ПО. «+»: высок
компетентность спец-ов, отвечающ за осущ-е конкретн ф-ций, освобожд линейн
менеджеров от реш-я многих спец вопросов, улучшение квалиф. «-»: поддерж
постоянн взаимосв м/у горизонтальн подраздел сложны, длит процедура принятия
реш, снижение ответств исполнителей за работу. Сущ наряду с линейной =>
двойное подчинен. Линейно-функцион Презид -> функциональн службы
-> ПО -> отделы etc. Функцион службы не имеют права распоряж ПО, только
помогают линейн руководителю. «+»: возможность осущ гибкой технич подготовки
произв-ва, построение иерархии, при кот кажд раб подчинен только 1 руководит.
«-»: кажд звено заинтересо только за свое реш, затруднены связи по горизонтали,
чрезмерно развитая сист вертик связей, проблема координации деят функцион
служб. Дивизиональн Презид -> функц службы -> див. Гибкие,
адаптивн структ Проектная. Создатся под конктретн проект. Как
правило временная, цель - собрать квалиф спец-ов д/вып. Позвол концентр усилия
д/реш крупн задач. По проекту руководит -> зам -> ответвтв исполнители +
служба информац. Матричн = проектн + функциональн. Примен в наукоемк
отраслях, одновременно до 15 проектов. Презид -> по вертикали функцион
службы, по горизонтали проекты: руководит -> зам -> ответвтв исполнители
+ служба информац. У руководит широкие полномоч, под его началом вып-е работ.
Он определ, что, когда д.б сделано в рамках вып-я проекта, отвечает за планир-е
работ, интегрир все виды деят и рес, проверяет ход вып-я, контролир все
показат, информир вышестоящ руков о ходе работ. Функц службы (линейн руководит)
решают, как и кто б. вып раб. «+»: активизация деят-ти руков и раб управленч
аппар в результ формир-я программн подраздел, активно взаимодейств с функцион
подраздел; разделение ф-ций управления м/у руковод; оперативность маневрир-я
рес-ми; ↑ личн ответств-ть руководит; четкое взаимод-е. «-»: сложность
структ; подрывается принцип единоначалия (руководитель проекта и руководитель
фуецион службы), борьба за проекты.  Отделенческая. На руковод ПО
ответств-ть за производств планир и контроль, обязанности: подготовка
произв-ва; рациональн орг-ция труда; оптимальное исп-е сырья, материалов,
энергии; обеспеч-е полной загрузки производств мощностей; улучшение кач-ва
вып-я технологич операций; контроль за исп-ем обязанностей.
     51. Содержание, формы и методы междунар деят фирм. Д/осущ произв-ва на
расширяющ основе, ТНК все глубже внедр в сферу междунаро обращ путем создания
собств заграничн сети. Транснационализац произв-ва и кап стала
непосредств усл-ем функционир и развития ТНК и фактором, определяющ темпы и
пропорции развития всей миров системы хоз-ва. ТНК контролир >1/2 миров торг.
Развитие эк и научто-технич сотруднич м/у ТНК. Более 1/3 междунар
товарообм – внутрикорп поставки неторгов хар-ра. Переориентац от
экспорта из страны базир мат комп к производств деят-ти на подконтрольн
заграничн производств предпр: сборочн предпр (а/м, с/х оборуд etc), 
предпр с полн произв циклом, => дополнит приб в результ более низк
издержек произв-ва. Специализац и кооперир на доч комп ТНК. ТНК
сокращ расх за счет низк з/п или ур налогообл в стране базир доч комп;
при поставке экономия на трансп расходах за счет перевоза в разобранн,
более компактн виде + пошлины на детали ниже. Колониально-сырьев 
ТНК скуп с/х тов непосредств у фермеров-производит в развив странах или
разрабатыв сырьев рес этих стран. Захват сырьев баз, широк сбытов (оптово-розн)
сети в т.ч. у доч комп => устранение торгов посредника на всех стадиях
произв-ва.
     52. Специализир аппарат упр-я междунар деят-ю фирм. Деят ТНК направл на
развитие зарубежн произв-ва. Важн сторона упр-я междунар деят стало ипс нац
кадров на руководящ постах в загран доч комп. В разн фирмах создаются различн
специализир подраздел, вып широкий круг функций аппарата упр-я. Орган
специализир упр-я междунар деят входит в различн подраздел и имеет разн
подчиненность. В ТНК с децентрализ структ упр-я органом специализир упр
межд деят м.б: Отдел сбыта (междун отдел) (в завис от того, отвеч ли за
сбыт прод на внутр рын или только за упр) - ЦС, вып ф-ции по координац деят
различн подраздел комп, осущ заграничн операции. Доч комп обычно связ с мат
поставками сырья и мат либо получением заказов и фин отчетностью. Возглавл
старшими вице-през. Междунар отделен (отделен загран операций)  -
координац и контроль за деят всех загран филиалов и дочерн комп ТНК,
обеспечивая подчинение их деят интересам фирмы;  провод един пол в области
ценообразов, раздела рынков сбыта. Местополож органа опр-ся выполняем функц-ми:
как центр приб – в мат комп на одном ур с ПО, только ф-ция контроля 
– уровень группового управляющ, имеющ в подчин неск региональн доч комп по
упр-ю, кот выступают центрами приб. Доч комп по упр междун деят ТНК -
орган специализиро упр-я, юр самостоят, явл-ся центром приб и ответств. Имеет
свой совет директоров и функциональн службы. Организация эксп-имп операций: 
экспортн отдел д/экспорта тов, производим в друг стране: встроенный 
(в коммерч аппарат фирмы, только заключ сделок с иностр покупат и набл за их
исполнен), спец (самостоят осущ все – транспортир, страх, etc).
Возглавл управляющий по экспорту. Дочерн эксп комп – операции по
экспорту тов, произведенн на предпр материнск комп по согласов с ней ценам:
трансп, реклама, etc. Коммерч аппарат фирмы (сбытов отдел/доч комп), 
совместр сбытов комп, сбытов аппарат друг фирм, экспортн
ассоциац (ф-мы со стандартн видами продукц), загран представители, 
коммивояжеры Импорт: имп аппарат, загран представит-во, 
импортн ассоциац
     53. Принципы подбора и расстановки персонала на фирме. ↑ значимости
творч отнош-я к труду, профессионализма. Изменен в принципах упр-я персоналом –
политика мотивации: участие в упр-и, коллективн формы собств-ти.
Стратегич курс – высок уровень образов, квалиф, этики раб; ↑ проф
мастерства. Управляющие персоналом – самостоят вид проф
специалистов-менедж, цель - повышение производств, творч отдачи и активности
персонала; разраб и реализ пол-ки подбора и расстановки персон; выраб правил
приема и увольнен персон; реш вопр, связанн с обучением и ↑ квалиф
персонала. Менеджер обязан проверять результаты достиж намеч целей, лояльность
к сотрудн, учитывать их индивид, помогать, стимулир их к взаимодейств. Получают
инф от затратах на подбор и расстан кадров, уровне текучести, прогнозируем
потребн в кадрах. Набор: внешн (широкие возможности, нов мысли; но
теряется мотивация старых сотрудн), внутр (в высш уровень упр: чел
хорошо знает комп и произв-во; но нужно обучение, нет нов идей). Принципы и
треб к раб, принимаем на раб: США - ориентац на узк специализац, Яп –
специалисты, работающ в любом участке фирмы. Ам: Кандидаты проходят серию
интервью с руководит на неск ур вверх, выбирает непосредственный рук. Методы
отбора: испытание, резюме, центры оценки (моделир раб
дня), собеседов. Увольнение – после множ воспитат работ (за искл
emergency), 1-2 раза в год – оценка деят. Окончат реш об увольн – руководит на
неск ур выше.
     54. Формы и уровень оплаты труда. Ср ур оплаты труда диктует рынок,
конкуренция за раб силу. США: Сист оплаты труда: повременн оплата; min
оплата труда регулир законом; при определении ср ур оплаты фирмы следят, чтобы
не ниже, чем у других фирм; абсолютн размеры заработка зависят от квалиф
раб и ст-ти проживан в данн местности; ↑ заработка - ежегодно 
д/раб, чья работа оценив «+»; премии только высш руководству; поощрение -
путем мат стимулир и продвижения по ступеням иерарх; продвиж по службе
непосредств связ с повышением квалиф через сист обучения. В большинстве ам фирм
сист оплаты труда негибки, не обладают мотивационн эффектом, слабо стимулир
повышение производит-ти труда. Из-за большего роста ур-ня оплаты труга, чем
производит-ти, теряли конкурентоспос. 
     55. Поощрит системы оплаты труда. В США фиксир з/п практич никогда не
уменьш, что позволяет гибкая сист оплаты труда (определенн часть
заработка ставится в завис-ть от общей эфф-ти работы: премии управленч
персоналу, компенсационн выплаты при выходе в отставку, спец премии менеджерам,
доплаты за повыш квалиф и стаж работы, оплата без почасов ставок, продажа
работникам акций, etc. Главное – чтобы рост оплаты труда не опереж темпов роста
производит-ти, эфф-ти. Гибкие сист оплаты труда основ на участии раб в прибылях
фирмы и распр-и доходов. Премиальные выплаты получ кажд раб, но уровень их
зависит от результатов деят-ти всего подразделен.  Производительность труда
зависит от рациональной организации труда => эта нов сист оплаты труда повыш
производит-ть. Производит-ть теперь во многом завис не от квалификац, а от
рациональн организац труда.
     56. Руководство персоналом и мотивац труда. Р.п как ф-ция упр призвано
объединять, координировать, взаимоувязывать и интегрировать все проч ф-ции в
единое целое. Важнейш принципы: ответств-ть кажд раб за его работу;
знание каждым раб, кому именно он подчинен, от кого получ указания.
Сист упр состоит из иерархии ступеней: закрепление различн этапов упр
за отдельн руководит или органами упр: высш руков: процесс упр-я в целом, ср и
низов ур: составл общ плана работы, руководство ей, контроль etc. Сильн
значение получила мотивация руководства персоналом: значение приобрели
соц-эк и соц-псих методы упр-я персоналом над административн; руководство
направлено на осущ-е сотрудн-ва персонала и администрац д/достиж намеченных
целей;  принцип коллегиальности в упр-и (менеджеры-проф работают в тесн
контакте, составляя управленческ штат): Главн стимулом в работе 
стала стабильность служебн положения, у работников воспитывается чувство 
приверженности фирме (журналы, внутриф мероприятия), редки стали увольнения
(переквалиф раб, временные раб в периоды циклич подъема, сокращ раб недели в
период ухудшения конъюнкт, досрочн пенсия – только не увольнен). Обеспечение
гарантий занятости дает больш прибыльность и конкурентосп-ть, побуждая раб к
повыш эфф-ти труда, не опасаясь вольнений. Также эфф-ть руководства повыш за
счет: хорош орг-ции раб мест, рациональн планир и исп-я производств площадей,
систематич переподготовка и повыш квалиф раб, разработка соц-эк программ.
     57. Группов подход к орг-ции работ и соц сист упр-я. Соц система упр-я 
призвана обеспечить эфф работу технич системы, создается в тесн взаимосв с ней и
не передается в распоряж подразделений по упр-ю произв-вом. Включает: 
подбор и продвиж-е кадров; обеспеч-е распр-я ответств-ти в ходе принятия
реш; эфф систему оплаты труда и премир; решение проблемы статуса.
Важнейш знач придается высокой технич квалиф, способности к обуч, опыту общения
и готовности сотрудничества. Групповой подход к орг-ции и упр-ю произв-вом
: оплата труда - на конкурентн основе, чтобы заинтересовать в работе наиб
квалифицир работников. З/п члена целевой группы зависит от ур его квалиф и
числа освоенн специальностей. Сейчас широко исп-ся группы и бригады из спец-ов
разн квалиф-ции, отвечающ за вып нов продукц либо за нов формы орг-ции труда. В
усл раздельн располож административн здания и заводов взаимод м/у работниками
усложн => сосредоточ в 1 здании всех стадий подготовки и вып нов продукции.
     58.Соц - эк пол фирмы: разработка и реализац. Направления с-э п: Пол
доходов - инструмент стимулир-я эк роста фирм при соблюд интересов основн
соц групп раб и предприн, осущ-ся при взаимод предпринимат, профсоюзов, гос-ва.
С 60-х прим почти во всех странах Запада. Соглашения о соотнош-и прибылей и
з/п, степени их прир, темпах инфл. Центральн соглаш о дох  конкретизируется по
отраслям и предприят в виде коллективн догов раб и предпринимат. Раб
приобрет гарантии ↑ зараб при повыш-и эфф-ти произв, защиту от инфл.
Предпринимат – соц мир и гарантию от покушений на прибыли. Гос – соц-пол и эк
устойчивость и гарантию роста бюджетн дох. Пол в отнош сотрудн-ва с
профсоюз. Профс играют роль партнеров в разраб и реализац соц программ, кот
д.обеспечивать заметн повышение производит-ти труда и ↑ стабильности
занятости. Сотрудничество профс по направл-ям: выработка соглаш о распред
прибыли, разработка стратегии развития фирмы, меры предупрежд сокращ-я
произв-ва, решение проблемы сверхурочн работы, разработка нов систем оплаты
труда, работа по повыш-ю квалиф, разраб программ обучения, etc. Пол соц
обеспечения раб. Система пенсионн и страхов фондов.